电梯口，安满满送简森和他的同事。
“今天对接很顺利，项目的情况，也大致清楚了，那我们内部先整理一下，下次我们再交流，今天辛苦了。”
“行行行，不客气不客气，我们下次再见！”
简森和安满满双方挥手，随即简森进了电梯，离开了。
安满满继续回到办公室里，开始准备接下来有关万世地产新项目的工作，压根不记得自己曾经在书店见过简森。
······
因为公司地产项目部中标拿下万世集团新项目，为表示庆祝，戴总特意强调要安满满组织部门聚餐，给团队鼓励鼓励。
今天周五，早上刚上班时，部门群就开聊了，引炸的是安满满。
“注意注意：今天部门聚餐活动，没有特殊情况的，都来参加^_^”
“聚餐啊，好耶好耶。”
“吃什么吃什么。”
“你们说说说。”
“安姐安姐，我要吃日料。”
“我也要吃日料\(^o^)/~”
“听说五洲路口那家日料超赞。””
“是啊是啊，那家不错~”
“那好，就这家吧，许倩先去定个包厢！”
·······
晚上有活动，大家工作起来就是充满动力，部门同事写方案的写方案，讨论的讨论，都各自忙碌着。
安满满看一下万世地产的项目，由于还没有确定项目名称，因此这个定位是最关键的。
根据初步的了解，内部探讨时，有人提议定位酒店式住宅，从衣食住行出发，侧重服务方向的，这个可是这两年来市场营销的热点方向；但也有提议综合体方向，注重年轻人娱乐活力为主，毕竟是洛州市地产项目的经典定位，受众很吃这一套。
两个提议之间，安满满觉得和洛州俊华建筑公司简森设计这个项目的初衷有一些出入，感觉不够针对性，值得再考量一番。
根据上次对接之后，从北海区的特殊情况，以及这个项目所在区域的地理优势，安满满倒是觉得可以从主要核心群体的特点、项目优势去考虑。
于是，建议同事们根据自己的提议，再整理整合一下初步的想法。
而关于这个地产项目的定位和名称，她需要找时间和简森再沟通沟通。
“快下班啦，伙伴们，赶紧收拾一下，跑啦~~”
许倩开心的吆喝着。
“好嘞，走啦走啦！”
“走啦走啦。”
······
一行人到的挺早，蜂拥走进这家以原木色为主色调的日式料理店。
看装修就感觉很“正宗”，进门就是一株樱花树，服务员们身穿各式合服，内部日式用具、摆件，标语，榻榻米···以及无处不彰显的日式文化，仿佛把人带到日本。
服务员们恭敬有礼貌的招呼着：
“欢迎光临！いらっしゃいませ！”
“你好，我们9个人，已经预定了包厢。”
“好的，里面请。”
一群人三三两两，勾肩搭背的跟着走进了包厢。
“哇，感觉好好~”
“你看，那只猫，那不就是《夏目友人帐》里的么，好逼真啊，太有感觉了~”
“是啊，安姐，这个地方看起来还挺高级的嘛。”
“网上评论这家的三文鱼口感超鲜···”
······
看着大家都这么开心，安满满自然也是高兴。
“你们看下，想吃什么随便点。”
“好嘞，那我们就不客气啦。”
“嘻嘻嘻！”
“我是不会客气的，吃饱吃好才是生活的根本嘛！”
“哈哈哈”
“哇，安姐，这个很好吃，你看一下！”
“小倩小倩，帮我拿一下那个。”
“哇，好吃好吃！”
“服务员，加菜加菜~~”
“哈哈哈”
“尝尝这个寿司，超级赞！”
“不行不行，吃撑了，吃撑了···”
一桌饭吃的这么开心热闹，这样的团队让安满满觉得很欣慰。
······
回想起，上一任安姐张莉安离开公司的这2年来，在团队建设上，安满满也是在不断的学习，她从来没把自己当做领导，反而她觉得自己更像是一个领头羊，带着小伙伴们一起往前冲。
她虽然不擅长怎么用花样笼络团队，但却是尽可能的去尊重每一个，关心每一个，赏识每一个，以身作则的带着大家一起学习，不断提升大家的软硬技能。
从她的团队出来，工作处事那都是麻溜干练，绝不拖沓的。毕竟，安满满从心里希望团队里的每一个人在LRO公司里不仅有成长的机会，更有发挥价值的平台。
······