在许多信息化运用程度较高的大企业和系统行业里，信息中心这样进行应用软件技术支持服务性质的特殊技术部门，是职场菜鸟最佳的历练场，是复合型人才的历练场和全能职员的进修圣地，这是陈亚楠四年工作的心得。
当初，她为什么那么在意祁景焘负责的《烟草购调销存管理系统》，想方设法打算在那个新立项的项目里插上一脚？甚至想要成为那个项目的负责人？
她绝对不是想在那个项目中谋求技术主导地位，在计算机程序开发设计方面取得突破，进而成为信息中心的技术骨干。因为，那就不是她的职业路线。
如果仅仅是想要拥有自己独立开发设计的运用软件系统，在信息中心成功立足，成为同样是女人的李莉那样的技术能手，她早在刚刚工作那会儿就开始发力。在信息中心新成立那个业务空白初期，开发设计出独立的单机版本应用系统软件并不困难，她本身也是具备那个技术能力的专业人士。
毕竟，她本身就是川大计算机软件设计专业的合格毕业生，在学校的时候，她就已经能独立开发设计应用软件。如果拼毕业学校的名气，信息中心这些同事毕业的大学还没她的母校名气大，毕业证书的含金量还没她的高。
就因为她是南烟职工子弟，就因为她拥有其他同事无法拥有的资源，她太了解自己未来在南烟的职业定位应该是什么。她没在信息中心这个纯粹的技术部门显示出自己专业才华，是没打算在信息中心长期发展。她自己的专业知识只是进入南烟工作的敲门砖，不是她理想中的职业发展方向。
到信息中心工作之后，有针对性地接手几个业务部门的运用软件维护工作，在程序开发设计能力方面心甘情愿地落在李莉、黄云申、张洪，甚至和她一起进入信息中心工作的大专生刘建民之后。
程序开发设计能力不如别人，就不用像那些同事一样拼杀在技术工作第一线。承揽一个接一个的运用软件开发、设计、推广任务，像条程序狗一样忙忙碌碌没有停留修整的时间。就连信息中心主任刘铮，也同样把绝大部分精力花在技术开发工作上，也属于那种老黄牛似得程序狗。
信息中心毕竟是一个职能部门，不是只有技术工作需要做，还有大量的部门管理工作需要有人负责去完成。刘铮主任将主要精力放在技术开发和技术研究上，信息中心的日常管理工作总要有人接手协助他进行管理嘀。
刘铮环视整个信息中心，得了，陈亚楠好像在技术方面有些力不从心，没有应用软件开发设计、推广、维护任务。那个时期的信息中心小猫两三只，那些技术骨干平时部门跑的人影都找不到，只有她经常待在办公室里，就让她来协助自己管理部门内部业务好了。这么大个信息中心，总得有人值守吧？
陈亚楠如愿以偿地接手信息中心内部业务，边从事自己不多的应用软件维护业务，顺手把信息中心内部行政后勤打理的井井有条，在信息中心内部成为特殊的存在，经常代表信息中心出现在各种场合。祁景焘刚刚工作，前来信息中心报到那会儿，还以为陈亚楠是信息中心副主任呢！
在陈亚楠的职业规划中，在信息中心工作那么几年，利用信息中心这个特殊的业务平台充实自己，提高自己的综合能力，然后找到合适的机会离开信息中心，到其他部门绝对能够取得意想不到的高起点。
这个职业规划路线图不是陈亚楠自己的猜测，是有先例和痕迹可寻的。其他企业的情况不用去了解，南烟集团公司内部就有先例可寻。
南烟集团公司的信息化运用开始的非常早，信息中心没正式成立前，在信息中心的前身——计算机管理室工作过那些老同事，大多数人的计算机程序开发设计这个专业领域能力不足。成立信息中心的时候，那些南烟集团公司第一批接触计算机行业老同事并没留在信息中心工作，大部分抽调到其他业务信息化运用的对口部门工作去了。
那些老同事都是信息化运用方面的能家里手，现在都是其所在部门的业务骨干，而且具备计算机运用能力的他们还都是其所在部门的业务多面手。到目前为止，从计算机管理室抽调出去的那些老同事，有三位已经成被提拔成为部门领导。
陈亚楠掌握着那些老同学的资料，她知道，抽调到到复烤厂的王庆，抽调到物资公司的朱学俊。抽调到房管科的魏晓芬都已经晋升到领导岗位，成为正科或者副科级别的部门主管领导，享受7岗那份超然的工资奖金待遇。另外那几位的发展势头也不错，不出意外的话，再继续努把力，等老领导移开位置，晋升是迟早的事。从计算机管理室出去那些老同事的晋升比例之高，已经远远超过其他职能部门抽调的职工概率。当然了，还有一个特殊部门无法相比，秘书科，那就是一个干部晋升储备池。
要不是祁景焘强势崛起，弄出那么套网络版的《烟草购调销存管理系统》，把自己与经济运行部的业务联系隔离开，失去展现自己业务能力的机会；要不是刘铮主任搞什么业务分组，要不是硬件组的业务工作量突增，要不是自己好巧不巧刚好怀孕，调动