候，Shiling是不同意的，他认为这个人除了在公司时间久，其余没什么值得夸耀的成绩，曾经还犯过严重错误，导致生产整体停线整改。最后还是是Henry硬生生拍板，指派Tony为NZ工厂营运负责人。
“听说了，不过不是从公司内部得知，是外面的小道消息。”Tony问道，“是真的么？”
“是真的，很快你们便能看到通告了。”为这次更替，上层许多人操心得很，Henry又喝了一口咖啡，整理情绪。
“这会对我们运营模块带来什么影响么？”Tony想了解一点有用的信息，好及早准备。
“目前还不知道，要看新CEO的策略有没有调整了。”Henry不再细说，一方面关系到他自己，他跟Tony还没到可以谈及这些的份儿上，另一方面，不确定因素太多。“你们做好自己的事，这个新工厂对扩大中国市场很重要。”
Tony点头，也不再多问，心里难免有些担心。NZ工厂是目前的CEO做的投资决定，是在业绩连年不佳的基础上，为了向股东交代，做了战略调整并相应布局计划，若新CEO到来，两人观点不同，战略变更，NZ工厂的地位就尴尬了。
在Tony跟Henry说话的时间，Shiling便想四处逛逛，他看到沈深，便开口：“能带我看看么？我可是第一次来这里，上一次还在上海的办公室，就三五个人。”
“那是一年前了。”沈深笑着回答，“这一年我们团队变化很大，由三五个人变到目前97个人，并还在不断扩大中；临时办公室从上海签到这里，这个楼是管委会的办公楼，这个层面都是我们公司在用；两周后会有56人进入现场办公。来，我带您四处参观一下。”
Shiling跟着沈深走了一圈儿。沈深介绍了不少员工给他认识，下楼去管委会展厅看了看园区规划图，大厅里面的电子显示屏还有YFA公司和NZ工厂的介绍。
Shiling很满意，他发现沈深对每一个员工的介绍，不仅仅讲这是谁谁谁，哪个部门的，还会有一两点这个人员的特征，比如这个员工是位摄影高手，那个员工是团队目前最年轻的等等，就算是都经过她面试进来的缘故，能把这么多人个人特点记这么清楚也不容易。在人数、时间这些数据上，沈深都能讲得准确，没有“大约、左右”这些模棱两可的修饰，一看就是用心记忆的。等到下午开会，听完人力资源模块的演示，Shiling对沈深就更满意了，毫不掩饰的夸奖。
当然，Shiling还是不喜欢Tony。
沈深也觉得Tony的讲解不好，太细节了，没必要，但她在下面不好多话，只静静听着，见Shiling的问题越来越挑战，Tony的回答愈发磕磕巴巴，也帮不上忙，只得默默感叹：高处不胜寒。
最后还是Henry解了围，Shiling不再多问。
还好参观现场的时候很顺利，Tom也在，全程陪同，他跟Shiling就谈得比较顺畅，从Shiling的表情就能看出来他的满意。
整体而言，沈深发现Henry倒是更随和一点，不过转念一想便明白了，Henry的管理对象是Shiling这个层级，对低层更多的是亲和力的展现。
送走大佬们，沈深刚准备喘一口气，却被面试会议室的争吵声打断。
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