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第116章 面霸(1 / 2)

第二周,晓风科技的招聘计划到了最后阶段,100多个候选人,经过曹莹的初面以及各部门负责人的复试后,有25个人进了终面。 这25个人里面,有经验丰富的老员工,也有今年才毕业的应届生,但是每个人都有一技之长或者闪光点,才从四分之三的淘汰率中脱颖而出。 至于多少人能通过终面,曹莹心里十分没底。 对她来说,过年前后负责的办公室装修项目,含金量并不是特别高,而且仍然属于行政方面的业务。 而这次的招聘计划,则是她接手的第一个重点人力资源项目,不仅关系到晓风科技的下一步发展,也同样关系到她在公司的地位以及话语权。 比如说,她筛选了100多个候选人,前前后后投入了这么多资金和人力,最后路晓风终面就录用了三五个人,那这个招聘计划几乎可以说是失败项目了。 经过这段时间的相处,曹莹很确信,路晓风绝对不是一个懵懂的学生。 虽然他也有“孩子气”的一面,例如给工作室的创始员工开很高的工资,但是涉及到任何公司层面的事务,路晓风总能不偏不倚,甚至可以说是眼光毒辣。 曹莹一点儿都不怀疑,如果路晓风对这些应聘者不满意,肯定不会为了招人而招人。 …… 25个人终面,路晓风不想在这上面浪费太多时间,于是让曹莹把他们集中安排在周一和周二两天,争取周三出结果。 对于面试的套路,路晓风还真不陌生,他换了四份工作,前后加起来恐怕面了四五十家公司,各种奇葩的面试场景都见怪不怪了。 第一个应聘者被曹莹领进路晓风办公室,他投的是商务岗位,一开口就滔滔不绝,口才十分了得。 路晓风看了他的简历,嚯,好家伙,本科学校也在沪江市,从知名度上来说碾压南方大学,而且还在外国留学过两年,有过好几段实习经历。 再看他衣装革履的样子,路晓风心里咯噔一下,警惕了起来。 不是他不够优秀,而是优秀得太过头了,外表无可挑剔,高学历,再加上这口才,应聘商务绰绰有余。 但路晓风疑惑的是,为什么这么优秀的人,不去投大厂,反而要来他这座小庙? 晓风科技的确是行业新秀,开出的薪资待遇也偏中上,可还不至于让人蜂拥而至。 最关键的是,从他那完美的简历里,看不到任何跟游戏行业相关的内容,这就非常值得怀疑了。 路晓风说:“不好意思,打断一下,我想问下,为什么你想进我们公司?对我们公司,你有什么了解吗?” 这是一个面试官经常用到并且很有效果的问题。 如果一个面试者真的很想应聘某个岗位,一定会从多方渠道了解公司的信息,或者早就有所关注,这个问题肯定难不住他。 相反,只要面试者语焉不详,或者用一些套话来敷衍,就很有问题了,极有可能是海投的简历。 果不其然,他对这个问题早就做过准备,随口就答道: “其实我之前就从朋友圈看到关于你们工作室的文章,现在听说你们招聘商务,就想过来试一试……虽然我没接触过游戏行业,但是我相信这不是问题,交流是我的强项……” 听完他的解释,路晓风可以确认,这是一只“面霸”。 所谓面霸,就是能够在各种面试中游刃有余,说得天花乱坠,而实际工作中却根本达不到该有的水平。 一通操作猛如虎,一看战绩零杠五,说的就是这种。 “你是沪江本地人?能问一下你家住哪儿吗?”路晓风又看了遍简历,问道。 出口成章的面霸被这个问题卡主了,犹豫了一下才说,他家小区就在南方大学的北门斜对面。 路晓风一下子就明白了,终于发现了他看得上晓风科技的原因,原来是“钱多活少离家近”。 这种应聘者,自身条件太好,衣食无忧,即使路晓风招他进来,他对公司也不会有多少感情,多半只会混日子。 路晓风心里直接否决了这个人选,送他出了办公室,继续面试下一个。 …… 经过两天密集的面试,路晓风终于从25个人里面挑出了12个正式员工,3个实习生,确定了最后的offer名单。 被路晓风淘汰的10个人里面,除了面霸这种类型,还有一种是他坚决不能容忍的,那就是简历造假。 有一个面试技术岗位的程序员,非常自信地说自己在github上有好几个开源项目,他以为路晓风不懂这个,何况连乔松都没有发现问题。 可是路晓风当场看了看他的项目,从头到尾感应了一遍,结果在代码注释里发现了猫腻,这是一个抄袭作品,原作者并不是他本人…… 从总体来看,这次招聘的淘汰率接近90%,已经是非常严格了。 但这也符合路晓风的期望,本来公司前期就不准备大量招人,更重要的是磨合团队,形成一批骨干员工。 而招聘工作可以长期进行,不断补充新鲜血液进来就行。 …… 曹莹电话联系各个通过终面的候选人,确认无误后,发放正式offer,晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。 技术部员工最多,乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀,再加上新来的5个正式员工和1个实习生,一共11人。 设计部有梁小白和她两个前同事,加上2个新人和1个实习生,也有6个人。 市场部5个人,于飞负责,玉米的编辑部就划在市场部下面。 剩下的部门,策划部2个,章池妹是主策,财务另招了1个分担袁柳的工作,行政兼人事部招了1个前台妹子。 路晓风翻着公

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