“愿意如何，不愿意又如何，事实已经是这样了！”吴丙新摩挲着红木沙发的扶手，显得很萧瑟，与其精神矍铄的外表判若两人。
“事在人为！”郭辉笑着宽慰一下，见没什么鸟用，开始激将法。
“人们都说，吴总有一颗永不言弃的心，看来是我误听传言了啊！既然如此，那我就先告辞了！”郭辉站起身，准备走人。
楚休闲不明所以，急忙拿起坤包跟着要走。
还没等郭辉走到门口，后方传来一声慢条斯理的声音，“郭总，这上好的绿茶还没喝一口，急啥！”
郭辉在寻思，吴丙言说这话到底是给个台阶下呢？还是客气的挽留一下呢？
程诺诺发话了，“郭总，外面这么热，在吴总这里吹吹空调再走？”
郭辉没好气的怼，“车里没空调啊！”
吴丙新站在身后，假意咳嗽一句，“刚才郭总说的那个可有解决的办法？”
郭辉装出要走的样子，也是很无语。
大神都来了，还不赶紧求抱粗腿吗？
被程诺诺拦了一下，又讪笑着坐了下去，这挖人的活还没干完呢，哪能就这样走呢？
“吴老最头疼的恐怕就是这十五万人的安置问题了吧！”作为一个合格的书友，世纪末的那场保健品大战最后形成的格局，郭辉也很清楚。
“哦？郭总有办法？”吴丙新对这个话题还是比较感兴趣的！
一个公司倒下了，最痛苦的绝对是老板，那么多人要想办法安置，能简单得了吗？
况且，吴丙新就是那样一个念旧的人，真要抛弃自己的这帮兄弟，他绝对是干不出来的，不管好坏，总得给条路子。
都说慈不掌兵，但是这句话在吴丙新身上却看不到，这是属于这个时代特有的人格魅力。
天生的帅才。
要不然，吴丙新在今后的十年当中三隐三进，每一次复出都有大量的老部下一呼百应的跟随他。
靠的就是吴丙新的人格魅力。
在现代领导科学理论当中，有个著名的领导力公式，力＋能力+魅力+魄力。
人格魅力属于软权力，在领导力中起着至关重要的作用。
虽然没有量化的手段，但在树立领导权威、提高团队凝聚力、聚集人气等方面功不可没。
所以有人是天生的帅才，这话没有错。
吴丙新就是这样的人。
所以他纠结不下自己的这帮老部下。
“张蔷给我，我给你办法？”郭辉看来是死要这个人了！
吴丙新笑笑，“张蔷要是不想去郭总那里高就呢？”
“念旧是好事！但是如果一个张蔷能换回三朱的起死回生，我想张蔷就算心里再不舍也会做出正确的选择的！”郭辉笑的很鸡贼。
就算张蔷两千年就接任三朱总裁一职，在一个破旧不堪的大船上缝缝补补哪里有在一个全新的公司尽情的施展自己的才华获得的成就感巨大。
再加上自己去郭辉的公司还不用背负背信弃义的骂名。
是个正常人都知道怎么选择吧！
吴丙新脑中略做思索，就明白了郭辉这堂堂正正的一击，是多么的难以抵挡。
这挖人挖的绝了。
但是，你一个小破孩儿能有多大的能耐，可以给三朱绝境重生的良药？
仅仅凭借你的三寸不烂之舌吗？
“起死回生？郭总好大的口气！”吴丙新这个时候的心情就好比周五中午等待责编给推荐的扑街作者一样，三分期待，另外七分则是忐忑。
忐忑的是明知不可能，还是有自己的梦想。
万一给了呢？
“口气大不大，我说了不算，就看吴老有没有这个胆子？”激将法，红果果的激将。
“如果郭总的方案切实可行的话，张蔷我忍痛割爱了！”吴丙新确实是一条有着复出梦想的咸鱼。
“不知道吴老对扁平化的营销网络了解多少？”郭辉先问问题。
“营销网络扁平化？略有了解！”吴丙新有点懵。
“扁平化最大的特点就是需要大量的人员！吴老何不打造一个这样的营销网络呢？”
郭辉给出的解决方案也很简单，那就是好一世药店的运营模式。
典型的扁平化的营销网络模式，而经销商的那种代理模式，有他的优势也有他的劣势，与互联网相结合的二十一世纪的扁平化的网络正在发挥出极大的活力。
看看后世满大街的药店就知道了，超市都没有药店多。
就算如此，药店还在不停的开，原因大家都懂，这玩意儿真的挣钱啊！
随随便便感冒发个烧几十上百就进去了，要是去个大点的医院，呵呵，检查费都不止吧！
郭辉要做的就是让好一世提前完成网络化的布局。
说白了，就是依靠三朱的这十五万营销团队打造出一个新的好一世药店连锁。