下午，再一次来到位于310国道旁边的这家公司，和上回不同的是身份变了，自己是这家公司的真正主人了。 原先的服务公司总经理袁缘鲤正在门口等着，下车后，略做寒暄，郭辉开始还没听清楚袁总的名字，等袁总递过一张名片，才看清楚原来是缘分的锦鲤兄啊，失敬失敬。 袁缘鲤带着郭辉、杨辉、龙子明三人进厂参观，冷冷清清的厂房，还是上回看到的那个样子，唯一不同的就是在办公楼一旁围了三十多号人在观望。 有人小声嘀咕，“这小伙子咋跟那亚运冠军长嫩像呢？” 这边回答，“你还别说，真是像哈！” 郭辉在厂区转悠一圈，最满意的还是这个厂房，以国企人的做事方法，一切的设计都是围绕着想要实现的功能来做，没有任何考虑不周的地方，照明，走线，天车等等都很正规，包括吊钩吊具的标识牌等等都清清楚楚，也能看的出来，刘总在车间管理上还是有几分造诣的，最起码该有的，该关注的地方都考虑到了，包括长期不用的设备上，钢屑清理的干干净净，导轨上也刷上了防锈油，还用报纸盖好，以防落灰。 突然之间，郭辉觉得让袁缘鲤当个生产副总应该也挺好的，守住这一摊不是什么大的问题，就看他愿不愿意跟着自己干了。 参观完厂区之后，郭辉心中有数，走到人群前面，准备召开第一次全体员工大会。 在袁总介绍完郭辉后，人群突然一阵骚动，有人喊，“是不是那个亚运冠军，破世界记录的那个？” 郭辉点头，“没错，是我！” 底下人一看，顿时到处去找纸和笔，准备签字，郭辉忙给大家拦住，“以后见面的机会多了，先不慌，咱先说一下咱公司的事儿！” “既然知道我是老板了，今天我给大家吃个定心丸！” “我知道你们在想什么？今天我明着说，我不差钱！之前和洛柴谈论的拖欠工资等等全部兑现！” 底下立马传来一阵欢呼，郭辉以前没少和下面职工打交道，借用马爸爸的那句话，“员工的诉求无非就是两个，第一个是工资，第二个就是待的舒心不舒心！” 在这两方面上，不同的人侧重点不一样，基层工人可以对于金钱上更为关注，而班组长、中层可能更偏向于发展的前途，对待这些人，不同的人给予不同的应对策略。 当然，不是说班组长和中层就不关心待遇了，在这方面只要达到自己的预期就行，不能偏差太大。 郭辉曾经当过320人车间的主任，自己花费三年打造的明星车间，随着自己的调离，换来新的车间主任，采取的一朝天子一朝臣的思路，给自己重用的有能力的班组长全部拿下，换成自己的一波人，给车间搞的乌烟瘴气，最后自己也落下个被免职的下场。 有好几个班组长忍受不住，联名到工会告，要求郭辉还回去管理车间，给公司搞的很被动，仔细询问之下，才知道郭辉当时的管理绝对是在整个集团大院里都是数一数二的。 以那个新任车间主任的二百五作风，还以为能捏住这些班组长的铁饭碗，对这些班组长做的不到位或者不称自己心意的地方横鼻子竖眼睛的批评，有时候还牵扯到人身攻击。 这些班组长也会找郭辉诉苦，郭辉劝说几句，从侧面也试着敲打敲打新主任，结果对方情商太低，理解不了，郭辉也是无奈。你说人家一个拆二代，家里十几套房子的人，来厂里上班图个啥？工作做好了就行了，真心不是很在乎那点工资，只求一个舒心和心情愉悦，不怕多干活，需要的是得到认可和赞同。 对待这样的人，给予充分的信任，本身就是很有能力，任劳任怨，认定你这样的领导之后，会死心塌地的帮你。 归根结底，就是如何去用人，像曾国藩一样，刚开始总是自己领军打仗，打一场败一场，最后差点给自己命送掉。最后，曾国藩发现，他只要不去打，肯定赢，最后也幡然醒悟，他只要定好目标，至于怎么打，你别管，交给彭玉麟就行。 在用人一事上，郭辉对曾经的班组长讲，“没事可以多看看曾国藩家书！”有的人听了，结果领导才能凸显，原因就是真的读懂了曾国藩的用人之道。没听的就当没听吧，总不能逼着你们去学吧！ 言归正传，既然发现有这样一个现成的人才，郭辉也不打算放过，等会聊一聊，看能忽悠住不能！ 给工人吃个定心丸后，剩余的十来个人就是生产，技术，财务人员等。 安排龙子明去和财务对接，盘清家底，自己和杨辉，袁缘鲤一起和技术人员一起开了一个会，把随身带来的图纸拿出来，“以后我们就生产这个产品，转子式的机油泵！图纸你们可以先看一下！” 等一干技术员看完之后，郭辉继续说，“现在安排工作，成立项目组，项目组的奖金两万，工作任务，1.完成加工工艺的编制，包含设备的选型，刀具的选用，2.按照工艺进行设备的采购，包含招标文件等等，3.由于目前资金的情况，粉末冶金内外转子和齿轮全部外采，供应商的选择，模具的费用等做个计划，4.工位器具的配套，生产的每一个零件都不允许有磕碰伤。5.总装工艺，流水线的设置，工作台。明白没？” 郭辉在观察，这些人员也在观察郭辉，是骡子是马拉出来溜溜，“以后新产品的开发会以项目的形式来下发，奖金就摆在面前，能不能拿到就看你们的了，说实话，刚才说的这些，我一个人最多一个礼拜能全部拿下，我只是太忙而已。再说，你们的