“观众朋友们大家好，欢迎来到科创天下，我是主持人林峰，众所周知，华夏在科技发展上一直面临着一个无奈的问题，那就是大量人才的外流。然而从最新数据来看，这两年华夏人才回流比例呈现快速上升的趋势，但是从总的比例来说，还是有将近一半的外流人才选择了留在国外，尤其是米国。
而在对数据的进一步分析中我们发现了一个现象，那就是这两年回国的人才八成都是30岁以下的年轻人，尤其以刚毕业的应届生为主要回国力量，但是那些在米国及其他国家生活工作超过十年以上的华侨回流率仅仅只有20，到底是什么原因使得老华侨不愿意归国，我们又在这个事情上能做些什么呢？
这就是我们今天要探讨的话题，华侨归国的是与非，那么接下来让我们用掌声有请我们今天的重磅嘉宾，木龙科技董事长，鲲芯科技ceo刘凡先生登场！”
刘凡在热烈的掌声中登场，与主持人林峰握了握手。科传天下是今年刚火起来的一个科技类节目，周播，而且这个节目有一个很大的特点就是直播。
“欢迎刘总，请坐。”
刘凡也示意对方入座。
两人都坐定后，林峰问道，“刘总，我这里有一份数据，显示说这两年归国的华侨中超过70都参加过木龙科技的面试，网上有人说是木龙科技促成了华侨的归国潮，这个事情刘总是不是也是这么认为的呢？”
“我很感恩大家对我们木龙科技的厚爱，但我并不认为木龙科技是促成华侨大量归国的主因，真正让大家想要回国的，是祖国的强大。大家都可以看到，我们国家现在的强大是全方面的，科技只是其中一个板块而已，我们在军事、经济、社会福利、教育等方面都在快速的发展。
包括我们华夏的全民素质在这几年也有了显著的提升，这是大家都能看到和感受到的，再加上华夏庞大的市场和发展潜力，谁不愿意回来呢？我们木龙科技只不过是占了一个便宜，成了国家强大这个风口上的一头猪而已。
而且从本质上来说，我个人始终相信绝大部分出国的同胞内心深处都是想归国的，因为这里才是大家的家，只是很多的客观原因让大家不得不选择留在了国外，而国家的强大让大家消除了很多的顾虑，这才促使这些年强烈的归国潮流。”
“刘总刚才有提到说很多华侨留在国外是因为需要考虑各种客观因素，那么对于老华侨归国热情并不强烈这个现象，您是否认为就是这些客观因素造成的呢？”
“当然。”刘凡毫无疑问道，“最基本的，老华侨在国外基本都有家庭了，甚至他们的另一半可能都不是华夏人，所以他们很多的决定首先已经无法以单纯的个人喜好为出发点了，他们需要考虑另一半，更需要考虑子女，这是我们生活在这个世界上的责任。
另外，工作是一个很重要的东西，人这一生都躲不开工作躲不开事业，对于很多老华侨来说，他回国后的就业问题是个很大的问题，我们可以类比思考一下，一个在沪上年薪百万的程序员回到四五线城市后还能有这样的收入么？现实情况也许是，他可能连工作都找不到。
另外非常重要的一点，这些年也经常有媒体报道，那就是国外，尤其米国对于高尖端技术人才的各种限制是非常严重的，对于很多高尖端人才来说回国后可能会因为受制于米国的法律使得一身的才华无法施展，哪怕有机会施展，也可能随时会收到来自米国的律师函，这是一件非常可怕的事情。”
“那在刘总看来，针对于这种种现象我们能做些什么呢？”
“最重要的肯定就是给这些华侨安全感，这种安全感来自于很多方面，首先就是企业，企业应该努力去给这些华侨搭建一个安全的堡垒，让他们在考虑是否归国的时候可以免去哪怕一点点顾虑，而企业这样去做在我看来一方面是企业对人才的尊重和保护，同时也是属于企业的一种社会责任。”
“刘总可以更具体的介绍一下企业可以做些什么么？”
“每一家企业都是不一样的，能为华侨提供的东西也是不一样的，我个人没有资格去定一个标准，我仅代表木龙科技，向大家描述一下我们为推动华侨归国做的一点点努力。
首先我们会提供更多的海外面试渠道，为我们的海外华侨减轻面试成本和面试压力，与此同时我们正在构建我们的海外分公司系统，目前我们已经在亚洲超半数国家通过了资质审核，木龙科技的分公司即将入驻，而我们现在也已经在与欧米进行密切的沟通，计划今年年内将分公司开进欧米主要国家。
这样一来的话，我们的华侨如果有意愿到木龙科技来工作，可以直接回国，也可以先在当地上班，之后根据工作情况随时申请回国。
另外在技术端，来我们木龙科技工作可以不用担心承担技术窃取等法律危险，为什么我可以这么说呢？
因为我们木龙科技的核心技术，包括成长算法、活水架构等，只有别人抄我们的份，我记得当年我们国家的人想去学习光刻机制造技术的时候，国外有人说过这么一