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288 尖锐的挑衅(3更)(1 / 2)

纪璟睿对众人道,“秦念是这个项目的总经理,以后,你们就称她为秦总。” 众人顿了一下,才点头道,“是,秦总好。” “秦总,请多多指教。” 顿了那两秒钟非常微妙,秦念知道,若是他们都接受自己,就不会停顿,那两秒是对于自己份的质疑,而周经理掩在其他人之中,自始至终都没有唤自己一声秦总。 按理说,这时,作为没有经验的秦念,得到了大家的认可,起码是表面上的认可,她应该鞠躬对大家表示感谢,或者说一些场面话。 但她都没有,而是直接道,“以后我们就是一个团队,荣辱与共,首先我需要了解你们,每一个人,这样,从周经理开始,依次做个自我介绍,名字、年龄、大概的经历,以及自己的好和特长。” 众人又是一愣,好家伙,直接展开主题啊这是? 见大家脸上表各异,神色都很复杂,秦念侧对纪璟睿道,“纪总,谢谢您带我来熟悉项目,接下来的事,我会慢慢捋顺,请您放心。” 言下之意,请纪璟睿离开。 她看得出,团队里的其他人都对她有质疑怀疑,有些话想说,但当着纪总的面不好开口。 她想和团队里的人真实的交流一下,那纪璟睿必须离场。 纪璟睿当然一早就看出来了,这里的每一个人都不服秦念,只不过有的人表现的很明显,有的人只是把这种想法藏在了心里。 今天,他的确可以站在这里帮她,可以后呢?这个项目是她的,她必须与这些属下打交道,而他不可能天天陪她在这个项目里,整个纪氏都需要他去管理、打理。 更何况,特殊的照顾是无法让她成长的,她必须面临挫折和困难,才能飞速成长。 非议质疑、不服管理,可能是一件灾难,也可能是一个飞速成长的助力,很明显,秦念的态度是她愿意接受这场挑战,并且不希望自己出手帮她,那么,他信任她,信任她一定可以摆平这些属下,给项目带来开门红。 其实在帮她选管理团队的时候,纪璟睿就曾经考虑过,是挑一只比较听话的团队,还是挑一只,能力非凡的团队,最后他选择了后者。 前者当然可以帮她更好的完成项目,但很可能效果平平,而她从中能学到的知识也非常有限,而后者虽然困难重重,挑战重重,但只要她能让他们服气,这只团队一定可以帮她一起出色的管理这个项目,而她能学到的知识则会成倍增加。 这只团队,是纪氏的金子队之一,曾经成功的参与了数十个项目,每个项目都完成的非常出色,尤其是周经理,他为人老道,经验十足,果敢而有冲劲。 36岁的他,曾经当过3个项目的负责人,每个项目在他的管理下,都成绩斐然,所以这次项目让秦念来负责,他心里一定非常不服气,还会有很大的怨气,也许不会配合工作。 这对于从未有过实际管理经验的秦念来说的确难了点,可后她要进入秦氏,那对母女一定会给她出更多的难题。 当秦念说要去秦氏实习时,纪璟睿就派人去查了一下,发现宋宛如在秦氏有不下二十个眼线和属下,到时,秦念进入公司,不仅秦慧妍会和她对着干,宋宛如也会让那些眼线和属下齐齐对付她,若不在这个项目中让她提前经历一下,只怕到时她会招架不住。 纪璟睿点了下头,“好,这里就交给你了。”对着众人微微颔首,随即离开了。 大家齐齐站了起来,对着纪总的背影道,“纪总再见。” 对于纪璟睿,他们都是打从心底佩服的,这个团队的每一个人,在公司里都待了至少五年以上,三年前那场争权之战,每个人都经历了。 老纪总的能力,大家有目共睹,所以他才压得住那些老狐狸一样的股东,可纪总初出茅庐,毫无经验,还是军人出,念的是军校,而不是企业管理,这让大家不住为他捏了一把冷汗。 其实,底下的人都不希望公司改名换姓,老纪总一向宽厚待人,所以纪氏员工的福利一向是所有公司中最好,同等职位的员工,工资、奖金都比其他公司多,年假多,节假的福利也好,特别是年终奖金,若是大家这一年里努力工作,取得了不错的成绩,那年终奖金有时甚至会是年薪的二分之一,大家亲眼见过,某位经理因为前一年为公司做出重大贡献,发年终奖时,老纪总奖励给他一房子。 而那些股东们就对纪氏的好福利不满已久,开会时也曾提议过几次,降低年终奖金额,年假减少,节假福利减少等等,都被老纪总一一否定了。 老纪总说,只有公司福利好,才能给员工安全感和拼搏的动力,只有每个员工都真的把公司当家,都知道只要努力就能拿到更多的钱,他们才会更加负责认真的工作,纪氏才能越来越好。 纪氏赚了钱,是每一个位员工的功劳,所以必须要好好奖励大家,以示鼓励。 股东们虽然不满,但在老纪总的管理下,公司盈利一年多过一年,他们也不好说什么。 可大家都知道,若是纪总被他们打败了,纪氏换了主人,大家的子就不好过了。 所以那段时间,大家也都提心吊胆,毕竟实力悬殊,纪总失败已经是必然的了,甚至有人开始暗暗接触猎头,提前研究下准备跳槽的公司,只待纪氏一换总裁就走人。 令大家意外的事,纪总竟然赢了,而企图取代他的那位老股东却灰溜溜的走人了。 这三年来,在纪总的带领下,公司越来越好,规模越来越大,大家都对他持肯定态度,团队里的人都很崇拜他。 可他这次做的是什么事啊?为了一

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