“哈？这是什么鬼？”
“我辛辛苦苦给老板打工也就算了，还特么的要给领导挣面子？？？”
汤盈整个人都傻掉了。
当然，这个玩法看起来很强行，但也不能说不合理。
现实中虽然没有这种赤裸裸的“面子比拼”，但老板和老板之间聊起来，总也会发生类似的事情的。
汤盈赶紧翻了翻自己已经获得的称号。
实习生基础业务给了一个实习精英的称号。
沟通跑腿给了一个传声筒的称号。
运动健身给了一个肌肉男的称号。
除此之外，没了。
因为其他的内容她都没仔细去练，就只练了这三个，所以只拿到了三个称号。
至于这些称号，相对而言都比较分低，前两个的评分仅仅只有5分，肌肉男的评分是15分。
而这个小游戏的环节，就是展示自己的这些特长、称号。
很快，屏幕上出现了这个环节的游戏画面，己方老板和对方老板分别出现在画面的两端，彼此皮笑肉不笑地看着对方，眼神中充满杀意。
“我们公司的小刘，连续三天加班赶进度，全都坚持到凌晨2点多，对工作可真是认真负责啊！”对方老板得意地说道。
己方老板的血条“扑哧”一下，掉了一截。
接下来轮到己方老板反击了，汤盈先点了个肌肉男的称号。
“你看看我的员工，去健身房练出一身好肌肉，平时干活搬个桌子、搬个椅子，那可是一把好手！”
对方老板的血条“扑哧”一下，扣了15点。
“哼，这有什么，我们公司的小张，自学编程，给公司的app优化了几个地方，给他加工资他都不要！”
“我的员工，我说一句什么话，立刻就跑去分配给其他人，用得可省心了！”
“哼，我们公司的小刘，每天提前到公司给我打扫办公室卫生！”
……
两个人针锋相对，你来我往。
把汤盈看得气愤不已：“这些奋斗逼，真是职场蛀虫！太恶心了！”
汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。
但是这个玩法，本身让汤盈很不爽！
“这些老板真是，拿员工不当人啊！你看看炫耀的这些内容，三观不正！”
“炫耀员工加班到凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”
“炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”
“都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”
“要坚决地跟这种现象做斗争！”
汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。
你被选为项目优秀员工
因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。
“老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”
……
玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！
首先是最基础的养成系统。
玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。
通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。
比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。
另外就是得时刻关注角色的负面状态。
健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，game over。
精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，game over。
老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是game over。
其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。
突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：
今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办？
选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣。
而绩效考核则是每个季度都会有一次，综合考评完成工作的情况以及各项能力数值，如果不达标的话，会扣工资、降低老板满意度、增加个人的压力值；达标的话则是涨工资、增加满意度。
至于游戏中工作和娱乐的选项，有很多种激活方式