历的么？
晚上和程诺诺把这二十个人的简历再仔细过了一遍，都是相对来说比较出色的留待第二天继续！
其实对于it方面的人才，一般就是微软认证，oracle认证、思科认证、huawei认证，还有所谓的那个国家的计算机技术和软件工程资格考试，好像很少有人考，另外就是网络高级工程师，项目管理啥的，顶多国企认那些个高级证书。
当然这些都分方向的，dba有个oracle认证就厉害了，找工作都是看你公司里参与的项目，在项目中是什么角色之类的，只是参与，还是主要开发人员，还是架构设计者，还是带队项目经理，一听就知道能力如何了。
让郭辉欣喜的是，应聘郭辉公司的还有两个大拿级的人物，一个是郑婕，这位后世在乘用车领域颇有影响力的菲亚特汽车中华区的总裁，兼任销售公司总经理，一年时间给销售提升260%的牛人，也是汽车行业女性高管的第一人。
另外一位则是sap中华研究院的芮祥林，这位也是给sap中华研究院由20人规模发展到2000人规模的牛人之一，郭辉很好奇的是，怎么这样的大拿也会屈就来自己的这样一个小公司，是来卧底么？尤其是芮祥林的简历当中还有一个dba（数据库管理员）的oracle认证，还在sap公司从事过数据库的维护工作，这真的算是意外之喜了。
说起这个认证，是由oracle（甲骨文）公司颁布并实施的一项权威的专业技术标准，它是专为认证那些能够满足对oracle核心产品的服务与支持，并具有娴熟的操作能力与广泛理论知识的专业人士。一经认证，在行业内的专业资格将被确认，从而使个人或企业更具竞争实力。可以这样说，有一个这样的人在手，数据库方面维护那真的不是问题了！
在第二天面试的时候，郭辉很不客气的问，“芮先生，从简历上来看，您曾经在sap工作过两年，如果您现在跳槽来我的公司，请问，如何规避我们和sap公司之间的商业风险！”
芮祥林对这个问题显然是经过深思熟虑的，从竞争对手处挖人，显而易见的会存在这样的一些隐患，“我没有和sap公司签署过任何保密协议，也没有从事过任何关于软件方面的业务，在sap公司主要是从事数据库管理和销售方面的业务，而我本人最大的乐趣还是在软件开发和数据库方面的工作上！”
郭辉细想之下，这sap在中华第一单的生意就是和黎宁公司之间的合作，自己一不小心挖了个墙角，这会不会是引起了一系列的连锁反应，“据我所知，黎宁公司的项目应该是sap在国内的第一个项目吧，您在这个项目中负责什么？”
芮祥林知道这个事情瞒不过，竹筒倒豆子一般，和盘托出，“这样说吧，按说我应该是您和sap公司交锋的牺牲品吧，当黎宁公司采取贵公司方案的时候，结果就已注定，所有的责任在我，一是没有了解到居然有一个竞争对手在做和sap同样的事情，二就是在价格上，我们没有太多的让步，导致了这一次合作的失败，尤其是已经到了准备签合同的时候，被踢出局，更是让我无从适从，辞职可能会更体面一些！”
郭辉淡然一笑，对于芮祥林的遭遇只能说声抱歉了，你们不退出，我的计划怎么开展？“那您来我公司的目的是？”
“sap无疑是一家伟大的公司，能击败这样一个公司只能是更伟大的公司，我相信我的眼光！”芮祥林不愧是搞销售两年，说的话让人无可挑剔，尤其是这样一顶帽子戴上，郭辉都有点飘了。
不过郭辉的疑虑并没有打消掉，“好的，我也相信我的眼光，同样的，对于软件公司来说，有些核心的东西，有一个风险规避的问题，如果加入到我的公司，保密协议是肯定要签的，您怎么看？”
“这是必须的！郭总考虑的很周到！”芮祥林没有抵触，反而觉得sap对于销售人员没有签这样的保密协议是不正常的，“我很感谢sap公司没和我签保密协议，让我有机会跟随郭总共同创业！”
这就相当于是表忠心了吧，郭辉仔细想了想，“那最后一个问题，您期望的薪资是多少？”
芮祥林犹豫了一下，亦如同所有参加面试的人一样，摸不准公司的薪资体系，报的低了亏的慌，报的高了会让面试官反感，“跟随公司的薪资体系走就行了！我相信以我个人的能力肯定会获得与自己能力匹配的工资！”
郭辉对芮祥林的应答很满意，不愧于一个可以带领两千人的研究院快速发展的大咖，破天荒的在整个招聘环节第一次站起身，以表达对芮祥林的重视，微笑着伸出手，“芮祥林，欢迎加入我的公司！”
芮祥林紧握了一下拳头，快步走上前，双手紧紧握住郭辉的手，“谢谢郭总！”