和王少白聊了一会儿，嘱咐他注意安全注意身体，挂了电话，张彦明在屋里转了一圈儿，出来来到后院。
雪滑梯。两个小宝贝天天念叨，那就弄吧，雪也够用了。
拿出铁锹带上手套，刚铲了几下，电话又响起来。威斯汀的人到了。
张永光已经去机场接人了。
这些家伙，真会找时候。
张彦明去办公室让助理准备一下相关资料，自己回来接着铲雪。
小家伙为了雪滑梯不让人碰后院的雪，这会儿有点不好铲，下面都冻在青砖上了。
雪落时间久了不动就会凝结成雪块，再久点表面会形成硬壳，有些甚至能上人。
而且积雪其实并不适合做滑梯，它不粘，像面粉一样。
吭哧吭哧弄的头上直冒白烟，一个多小时，铲了一半不到，张永光把人接回来了。
放下锹去洗了洗脸，活动一会儿全身舒泰，热气蒸腾的。
所以张永光带着威斯汀的亚洲区副总裁几个人进来的时候，就看到了一个满面红光热气腾腾的张老板，鼻子上还带着点汗。
“我靠，老板，你这是要熟了呀？”
“屁话多。”张彦明伸手和副总裁握了一下，把几个人让进办公室里。
没有过多的客气，和这边合作是没有办法的办法，是给他们送钱的，也没必要太客气。
小助理端上咖啡，低声问了一下要不要糖和奶，就规规矩矩的坐在张彦明身边，随时准备给老板递资料。
他们几个人是按天轮换，每天有一个人随时听召唤，其他人作具体工作，也没分什么类别，齐心协力，受张彦明和张永光双重领导。
当然孙红叶叫干点什么也不敢不做。
和孙红叶的助理室那边眉来眼去的，没事儿还要过去帮个忙。纯献殷勤不图回报型的。
张彦明从来也不干涉，工作做好就行了，谁还没年轻过？
副总裁坐的端端正正的，就要开始介绍威斯汀集团的光荣历史，张彦明摆摆手打断：“直接说正题吧，我时间有点紧。”
副总裁愣了一下，发现这个客户和以前接触过的有点不一样啊，好像没有跪舔的意思。
张彦明说：“我对你们的工作态度很不理解，也相当不满，所以没有必要客套。我之所以坐在这里见你是因为前面的沟通。我是个喜欢讲信用的人。
不要把你们的优越感带到我这里，我可以合作的公司有很多选择。下面就直接进入正题，OK？”
张彦明确实有点生气。本来沟通的挺好的，没想到马上商谈具体合作了开始傲慢，拖了半个多月才到。
其实这中间还真是有点误会。
他去谈的是人家总部，过来谈具体合作的是亚太分部。
这些人在亚洲这边待时间长了，被舔习惯了，自然就感觉牛逼起来了。
都是惯的。而且这些白毛确实也是瞧不起华人。
副总裁感觉自己被污辱了，但职业素养让他并没有当场发作，板着脸示意助手把文件放到桌子上：“我们的合约在这里，没问题就可以签字。我也很忙。”
老外没有公章系统，就是签字生效，所以人家确实比咱们有契约精神。主要还是责任的划分问题。
公章一盖，谁让盖的？谁支持谁反对？决策者是谁？责任谁负？说不清楚。关建还可以偷盖。
国外不一样，谁签字谁负责，你不同意就拒签，清晰明了，想躲都没机会，所以自然契约精神就上来了。而且不好冒充，想混过去完全不可能。
所以说还是咱们这边的人聪明些，知道怎么才能不担责任还可以冠冕堂黄的。
一个会议决定一件事情，大家哼哼哈哈的就过去了，真的假的也就是那么回事儿，反正也不用谁个人来担责任，过段时间查都查不清。
要是签字认责你试试。
根本没有混过关的可能了，猜猜会怎样？所以那么多年，这个签字制度提了多少次？不可能通得过。公章多好啊。显正式，没毛病。
张彦明示意助理看看对方的合同，拿出烟让了一圈儿，只有一个人接了。
外国人就是耿直，这要是换成咱们，领导生气了谁敢接对方的烟？弄不死你。
助理快速把合同看了一遍：“哥，这可能吗？他们要拿三成，还要完全的人事和财务财产审批权，还可以无限续约，不聘用咱们方面的高层。
咱们方面的员工要每年按人头交培训费，还有品牌使用费，我靠，他们定的工资还贼特么高。”
换成在别的公司小助理绝对不敢这么说话，什么样的老板就带出什么样的员工，张彦明牛逼，员工都跟着抖。
“这就是贵方的最终条件？”张彦明拿过合同冲副总裁抖了抖。
“你可以提出你的建议，当然，我不一定会同意。”
“我不管你都弄出一些什么名目，你们的整体管理费用不会超过百分之十。人事方