“优秀啊，告诉你个好消息，你的天骄项目评上榜了。”
李优秀正在主持天骄宜居带项目的前期设计工作，梁怀林一个电话打了过来。
“嗯？梁老，天骄项目上榜了？什么榜？”
李优秀一脸萌币，完全搞不清楚状况。
“上了全国建筑最佳设计奖，呵呵，有十万块奖金呢，颁奖仪式在年底举行，到时候我会通知你。”
十万块奖金，对于地产行业来讲，连根毛都算不上，最主要的还是一种荣誉。
天骄项目能获得最建筑最佳设计奖，那就证明了腾龙集团的设计部业务能力强。
而这个时候，李优秀才注意到了腾龙集团设计部的潜力。
如果把设计部独立出来搞一个专业的设计公司会怎样？
承接全国各地的工程施工设计？大型项目的各项设计？
设计费？零成本？一本万利？
当然，李优秀现在也只能想想，毕竟目前设计部只为腾龙集团服务，所以规模很小，要承接全国各地的设计业务，至少需要二十个设计团队才能满足。
二十个设计团队……是什么概念？
要知道搞设计的都是高端性人才，工资待遇基本要参照项目经理级别来发放。
一个团队暂定十个人，二十个团队两百个人。
每个月不吃不喝，光是工资支出就得两千万。
加上目前腾龙集团正在多面开花，所以李优秀也无瑕深入研究成立设计公司的想法，但可以肯定的一点是，腾龙集团未来肯定要搞专业的设计公司。
届时，腾龙集团将会被拆分成几个模块。
腾龙特建主管建设工程，腾龙设计公司主管项目的规划设计，而腾龙集团总部，在未来只会起一个统筹各个项目的任务，行使调度权，大方案的拍板权。
集团分化，对李优秀来说，也有很多好处。
比如说各部门对自己分管的业务拥有了更大的决定权，李优秀主导腾龙总部，不需要大小事情都亲力亲为。
最为重要的一点是，腾龙集团内部结构优化之后，能够更好的应对市场。
“梁老，向您汇报一下，天骄宜居带项目打造工作已经落实下来了，在未来几年之内，天娇周边会出现完备的各项生活保障性公共机构设施。”
“嗯，那就好，咱们这群老头子也在关注着你的天骄项目呢。”
一点就开窍，梁怀林对李优秀很是满意。
稍微分析，李优秀就能听出梁怀林的话中有话。
他们这群老头子？那不就是工程院那群大佬们？
被这个级别的大佬关注，李优秀顿时感觉到了亚历山大，但内心里面也坚信一点，认真干，努力干，把项目干好，一定会有其他收获……
“行吧，我也不打扰你了，有什么事情，给我打电话，建筑方面的东西，我这把老骨头多少还懂一点。”
寒暄两句，李优秀挂断电话。
“马上让计财部拨款，给设计部的职工每人发一万块奖金。”
虽然李优秀目前还不清楚这个奖项的重要性，但他知道不能让手下的员工寒心，不管什么奖，只要获得了，那就得有所表示。
奖金迅速下发，设计部的职工们高兴坏了。
整个设计部一片喜气洋洋，就差没有张灯结彩了。
全国建筑最佳设计奖，这可是个大奖，只要沾到了全国二字，那就不会差到哪里去。
有了这块拍子，腾龙设计部的职工出门都可以昂首挺胸了。
哪怕跳槽，只要说自己在腾龙集团参与设计过全国建筑最佳设计奖得主的项目，起码别人给的工资都要高一截。
同时，所有人心里都清楚，现在他们所拥有的一切，全是李优秀带来的。
要不是李优秀提出要搞第四代住房的项目，他们能是第一个吃螃蟹的设计团队吗？显然不能。
所以对于李优秀，腾龙集团设计部职工的内心充满了感恩，这种源自于内心的归属感，已经不限于工资之外，情理之中。
不过目前设计部也面临这一个问题，那就是领域之外的设计方案。
比如说天骄宜居带项目。
这已经不是一个楼盘的问题了，而是一个区域的设计。
道路交通、生活设施等等问题需要综合考虑。
让腾龙集团设计部出一套商品房建造设计图没问题，可是让他们搞一个xc区的规划设计就很吃力了。
所以想要完成设计，李优秀就必须要找领域内的专业人才。
所以李优秀的脑子里第一时间就想到了韩宇。
能改变一个国家城市面貌的男人，让他来操刀设计天娇宜居带的规划建设，想必游刃有余。
二话不说，李优秀拨通了韩宇的电话。
“嘿！我亲爱的兄弟，这么久了都不联系我，最近情况怎么样？”
“哦，我很好，