从表面上看，李优秀花钱大手大脚，但现在看来他绝对算得上是精打细算的。 虽然现在一次性投资的资金大，但从长远来看，是非常有利的，每个环节省下几千万，一个大项目下来，成本至少会减少一两个亿。 在这个竞争激烈的年代，成本也是制约一个企业发展的关键因素，如果成本降不下来，则根本没有竞争力。 “李总，钢材这一块……咱们没办法谈，因为商业标准钢材型号一般需要大型钢材厂来建设，且不说短期能不能有成效，光是这至少几个亿的投资，咱们也承受不起。” 不得不说，市场部经理的眼光是独到的。 因为钢材作为国家战略储备物资，所以大型制钢企业都是国有控股的，比如说鞍钢、首钢等，腾龙集团这种五十亿的小集团，在人家眼里根本排不上号，谈投资？那是异想天开的事情。 “嗯，合资不能谈，那咱们就谈长期合作，至少要保证稳定的供货。” 稳定的供货，也是李优秀非常看中的一点。 甚至相比起降低成本来说，稳定的供货更加重要。 因为稳定的供货能够让工程项目持续推进，并不会发生工地停工等材料的情况。 所以稳定的供货，直接影响项目的建设效率。 就好比说修建一栋楼，三天两头的停工等材料，原计划一年完成的，很可能被拖到一年半。 但如果原材料供应稳定，持续施工下来，至少工期会缩短，原定一年修建好的楼盘，很可能只要八个月就能建设完成。 按照目前的社会发展情况来看，提高效率加降低成本，则成为了扩大产能的重要手段。 腾龙集团的这两点问题，伴随着李优秀打造原材料供应链，所迎刃而解。 产能提高了，那么是不是也就说，李优秀提出的大宗土地竞标也可以实行？所谓的第四代住房也能推进？ 如果真的是这样，那就太可怕了，至少腾龙集团会在未来一段时间内，立于不败之地！ 这些大手笔，真的是眼前这个年轻人主导的吗？ 望着前面那道瘦高的年青身影，两位腾龙集团部门经理不禁怀疑，想着之前自己对李优秀的质疑，此时他们的脸更是红的发烫。 “咱们集团的投资部什么时候能够组建好？” “根据人事部给出的进度，投资部的组建工作会在这个周之内完成。” 李优秀若有所思：“投资部组建后，让他们立刻去和攀钢谈合作，争取绕开中间商，直接拿钢材出厂价。” 几宗大的原材料敲定后，李优秀回到腾龙集团。 刚刚接手集团不到三天时间，还有很多事情等着他去处理。 “李总，这是月度财务财务报表，这是民工工资拨款清单。” 不得不说，现在的民工工资很高。 网上出现过一个段子。 有人想出三千元一个月招个农民工，网友给出的评论是：三千块钱？你想招农民工？不好意思，你只能招到大学生！ 要知道目前国内的建筑工人，一般来说，不会低于三百一天，有的地方甚至能够达到六百一天。 按照腾龙集团三个工程来说，每个月的民工工资支付就达到了1.5亿。 这笔开支，甚至超过了材料款。 所以目前商品房涨价是有原因的。 怎么解决这个问题？李优秀现在只有一些眉目，没有任何成型的想法。 但这个问题又亟待解决。 民工工资开支项目不降下来，何谈产业升级？ 这不仅仅是腾龙集团，全国各地的地产开发商都在想办法解决这个问题。 比如有些公司就采用了墙体模块化安装。 如此一来，的确是减少了砌墙工人，但是又增加了安装工人，一加一减下来，节约的成本有限，并没有起到太大作用。 而且模块化安装的墙体，存在一个结构性不稳定的问题，会为后期的装修造成困难。 “李总，这是投资部的人员名单，投资部的分管领导由后勤部副总经理担任。” 不得不说，张自强办事非常严谨，既然是投资部，所以他组建的投资部班子几乎都是经融、市场专业的人才，尽管是临时组建的部门，但也有着一定的专业基础。 “那好，你马上组织他们到会议室开会。” 做出安排，李优秀直接来到会议室，十分钟后，腾龙集团投资部全体人员来到了会议室。 这个投资部规模不大，加上分管领导，也就十三个人。 “李总，这就是我们投资部的所有工作人员了。” 说话的是蒋欣，人事部副总经理，挂职投资部经理。 蒋欣的详细履历李优秀看过，西.南大学毕业，经融和市场管理专业，担任投资部经理，也算的上是干老本行。 “嗯”李优秀扫视所有人一眼，在场的职员很年轻，年纪大一点的也不过三十四五岁，年青一点的，刚出大学校门，李优秀相信给他们足够的锻炼空间，他们能够成长为独当一面的存在。 “今天我召集大家来开会，主要是想和大家见个面，其次是做一些工作部署。” 顿了顿，李优秀继续说道：“目前，你们投资部的工作重心是，把攀钢这个项目谈下来，与此同时，在全国范围内寻找新型建设材料项目投资。” “投资新材料，我只有一个要求，那就是能够在符合检测部门质量要求的情况下，降低成本或者建设周期，只要符合其中一个条件，就可以投资，然后投入使用” 所有人立刻做好笔记。 “李总您说的新型建设材料，我似乎有点印象，我在抖音上见过有人打广告。” 说话的是一个年轻人，大约二十五六岁的样子，应该是刚从学校毕业出来的。 挑挑眉，李优秀示意他接着往下说