李培全在最头疼的时候听说杨林和苏伟有分歧离开了宏伟公司，这无疑是一个能够解除他烦恼的好消息。
和国内多家企业一样，向杨林抛出了橄榄枝，陈市长的话让他在犹豫是否和百事合作，但企业管理出现的问题堆积如山急需寻求一条合适的出路，所以他把这条出路再次从照搬百事可乐管理模式的想法转向了杨林这个人。
对杨林有着浓厚兴趣的还有复旦大学，上次的MBA交流会，杨林的发言给研究管理的教授和参加学习的企业家们留下了深刻的印象。
他们认为杨林创造出来的那套管理模式更贴近国内企业在管理上的通病。
复旦大学想邀请杨林去学校任教，为MBA实验班授课。
此时，杨林闭关锁门烤着炉火烫起了火锅，那些流言蜚语他自是不爱听，听多了影响情绪，倒不如闲下来享受生活。
而一捆橄榄枝放在他的面前，他也不用去挑选，非天府可乐不去了。
现在，等风头过一阵，再让那些倾慕他的企业抬抬价，脑补脑补。
十天后，天府可乐集团。
李培全的秘书进门道：“董事长，有人见你！”
“谁？”
“杨林！”
“快快快，快请！”李培全心情激动，跟着秘书下楼去亲自迎接杨林。
“哎呀呀，杨老弟，盼星星盼月亮总算把你盼来了！”他上前扶着杨林的手臂说，足以看出他对这位管理人才的重视。
“董事长，我们办公室聊吧！”
“当然！”
秘书冲上茶水。
杨林开门见山说：“董事长，我在十多家企业中权衡很久，最后决定接受天府可乐的邀请，我们也算是老熟人了！”
李培全笑道：“当然，若是之前杨老弟接受我的邀请，也不会看苏伟脸色丢了面子！”
杨林道：“董事长，过去的事情不提了，我是苏伟一手栽培起来的，宏伟公司对我也有恩情，我不想再去提及这方面的事情！”
李培全点点头，这小子懂的感恩，不错。
“办公室就我两个人，有什么条件你尽管提，杨老弟！”李培全真心实意的说。
杨林道：“董事长，我学习管理，研究管理，所以我希望如果我来天府集团，能全权负责管理上的事务，
或许你听说了我离开的原因，在管理问题上，我只认对错，不服从命令！”
态度非常坚决，杨林添柴加火，在李培全面前坐实外界的传言，他与苏伟是因为管理理念发生摩擦才选着离开的。
李培全轻笑，“杨老弟，你来了，这些事情理所应当交给你管，我不干涉你的做事风格，但是我有一个条件！”
“什么条件?”
“你所采取的每一项措施必须报备给我！”李培全心里清楚，他再过两三年就要退休了，并不会像苏伟那样担心受到威胁，他只想在退休之前看着自己一手出创办起来的公司稳定的发展下去，管理制度的改革眼前是头等大事，谁有能力谁来。
同样，在董事长会更换的时候谁有能力谁上！
杨林提出的要求并不过分，像他这样一腔抱负总想施展才华的人，给他一个平台让他尽情的玩儿，同时还解决了李培全的心病。
何乐不为?
提出让杨林报备的要求，是因为天府集团里面权利交叉，一是不希望杨林不顾及和他一起打江山老伙计的面子，做的太绝。
二是害怕杨林有异心。
提防心是必要的。
杨林稍显犹豫，思考了一下，与苏伟交给他的任务并不冲突，天府集团既然下定决心要改革，必定会来一次清洗换血，这一点李培全应该清楚，所以他依然可以借用这个机会培养宏伟公司的人才或者直接做手脚引用宏伟公司的人。
他应道：“董事长，你放心，只要你放手让我去做，我一定规规矩矩的在你的眼皮底下把事情办好！”
李培全满意的说：“爽快，我们渝都人最喜欢和爽快人打交道，我给人事部打招呼，你一会儿直接去报道就行！”
杨林顺利在天府集团任职。
显然，很多老员工对他没有好感，但他在国内名气很高，想必是有些出众能力的。
杨林要大刀阔斧的干，意味着他们其中很多人的蛋糕会被切割，心里自然是埋怨着。
李培全董事长现在对他很器重，又不敢当面来反抗他，员工心里还清楚，现在正是天府集体换血的时候，董事长有意培养大学生年轻干部，如果不规矩点，很可能被乳臭未干的毛头小子给取代了，最后得不尝试。
杨林在动手之时才发现天府集团内部结果比宏伟公司复杂太多，他并不是一个固执的人，迂回是必要手段，效果还不错，没有收到过多反抗的声音。
李培全都看在眼里，对杨林赞赏有加。
杨林为了继续巩固地位，准备再送上两条**妙计，当然，这是苏伟私下交给他