宏伟公司的名气被抄热，也不入那些自称专业管理人才的眼球。
全国上下，国企私企都在学习外来管理经验，不知其理，只看其表，有种“中体西用”的味道，不伦不类，因此倒闭的企业不计其数。
而真正能够捂得其中真理，结合实际的人才少之又少，这些人又怎能看上一个小小的冰棍厂?
如果选择去宏伟面试，意味着他们面对的面试官是苏伟，一个高一的学生，以后上班则是为一个高中生打工，他们孜孜不倦研究多年企业管理和专业知识，在华夏大地中算是佼佼者，怎能屈尊于一个大言不惭的小毛头膝下?
良禽择木而栖，良臣择主而侍，对不起，你苏伟在他们眼里同样只是一只跳梁小丑。
即便苏伟在采访中提了这个要求，他也没太多在意，只是抱有一点希望而已。
此时，有人居然来了，还真出乎苏伟的意料。
宏伟公司门口，站着一位将近三十的年轻人，用比较嫌弃的目光看着这个山沟里的企业，心里似乎在说：“就这么点实力，还想收购天府?”
保安出来迎接，“我们老板在办公室等你！”，转身走了几步，却发现他原地未动，保安再次邀请道：“老板在办公室等你！”
青年冷哼一声，“他不准备亲自出来迎接我吗？”
呵呵，保安心里有些不爽，你是谁啊?一个面试的，还没进公司嘞？就这么大的台面，我们苏老板迎接的都是钱书记那样的大领导。
青年沉着冷静不为所动。
无奈之下，只能再次回到办公室，“老板，他说要你亲自去迎接！”
有点意思，有才之人七分傲气，难不成真来了一个行家，苏伟心想见见也成。
跟着保安出门，保安介绍道：“这是我们老板，老板，他就是来面试的！”
“行，我人来了，哥，咱们办公室聊吧！”
青年从大门进入，视线徘徊左右，微微摇头，哪里像一个正规的公司啊?
入座，上茶。
苏伟笑问：“哥，不知怎么称呼?”
青年将准备好的简历呈上。
“杨林，川大毕业?”苏伟边看边念道。
此时的川大虽不及清华北大十大名校名气高，但也是响当当的重点大学，特别是在中西部地区。
这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。
杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。
简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。
当然，苏伟知道的远不至于5S，还有6S，7S，8S，甚至发展到后来的12S。
苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5S管理机制有什么看法？”
呦，不错嘛，还知道5S，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5S的时候，渐渐对他有了改观。
杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5S管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5S肯定会引起矛盾……”
苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。
“杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。
杨林拿到手并没有太大反应，他自认为国内能入他眼球的管理方案并不多，何况一个高中生而已。
但是，第一页就抓住了他的眼球，整整十页看完他额头已经开始冒汗了，这是他研究企业管理机制以来看过最详细，最完整的方案。
“你……你都是从哪里看到的？”他紧张的问。
苏伟当然不会告诉他，这是几十年后，百度百科作的总结，苏伟还是那句话，“自学的，当然，这东西需要悟性，你认为我能开公司仅仅是因为有钱吗？”
苏伟摇摇头：“非也！如果公司发展只需要一个人，那么我一个人就够了，不需要任何人，但是没办法，企业要做大做强，离不开人手，而且杨哥你可能知道我还在学校念书，时间紧迫，不是特别重要的事情，我一般不参与，所以急需管理人才，才有你今天的到来！”
恐怖如斯！
谈吐完全不像一个高中生，从骨子里流露出来的自信给杨林很强的压迫感。
他拿着方案的双手微微有些颤抖，没想到啊，他终究是小看了眼前的苏老板