“林助理，门店考核已经步上了正轨，接下来要着重于门店人员招聘的事，线上线下招聘可以同步进行，不管怎样，一线的销售不能耽误！”
晨会上，艾尔文突然出声，看向林墨沫嘱咐着。
“知道了，我会将接下来的工作的重心着重于人员招聘的事！”
林墨沫快速的在本子上记录着什么，还不忘及时的表态。
认真的样子令艾尔文满意的点了点头，刚想再说出什么鼓励的话，毕竟如今人事部经理休产假，林墨沫现在撑起了人事部的工作，还要监管着门店查核。
虽然前段时间受伤请假，但出院后又立刻投入紧张的工作中，还要监管着带新人，每天加班加点的工作，艾尔文自然将一切都看在眼里。
却在这时，安静的会议室内，田乔别有深意的开了口：“最近门店员工离职率不断增加，已经高过了同年的同期离职率。难道艾尔文真的认为这是偶然吗？”
艾尔文看向田乔点了点头，交叉的双手突然分开，朝着田乔示意继续说。
其实这个问题他也关注到了，只是没有提起，眼前的当务之急是保证门店的正常运行。
至于离职原因，员工提交的离职申请上也都写明了，他也看过。
无非就是家里有事，身体原因，个人原因，艾文尔也就没放在心上。
此时听到田乔的话，艾尔文还以为是田乔有了什么建议或发现，心想着这就是老员工的可取之处，爱公司如家一样。
发生问题，不用下达命令，就知道找原因避免。
对于不是自己责任范围内，也能尽心查找原因，不管怎么说，其精神可佳。
其实呢？
在田乔开口的同时，林墨沫更升起了警觉性，直到看向田乔时，注意到她的眸光有意无意的从自己的身上掠过，林墨沫知道，接下来田乔又要向自己发难了。
“这两个月门店离职率增高，其实我很早就注意到了，也一直在留心。直到前不久，有个员工过来办离职手续，结算工资，我就顺便问了一句，才知道，原来门店离职率增高与我们的林助理有关！”
田乔的话音落下，一时间令所有人的眸光都定格在林墨沫的身上，不知道田乔如此说，究竟为了什么？
虽说林墨沫是新人，但自从进入公司后，努力工作，拼搏向上的精神，所有人都收入眼中，所以对于田乔的话，大家也感到好奇不已。
将所有人的神色表情都收入眼中，田乔眼底浮现出一抹意料之中的神色，接着继续说道：“店里还有很多计划离职，或已经递交了离职信的员工，她们一致表示，说林墨沫在门店查核工作中，滥用职权，不能以身作则，还大提小作。说林墨沫在门店不能言传身教，只是一味的要求她们怎么做，必需达到怎么样的标准，以罚钱为手段。
她们还说，对于公司的新政策、新要求，大家都表示愿意支持与理解。只不过，林墨沫的工作方式她们实在不敢苟同，又碍于林墨沫代表的是公司，所以便只好离职，希望引起公司的警觉。”
真的是这样吗？
林墨沫在心里问自己，虽然刚开始去门店时，大家确实有些排斥，可经过这段时间的相处，林墨沫真心认为大家不仅有了新面貌，工作也积极了很多，就连与大家相处都轻松了不少。
之前在周一销售部的员工例会上，林墨沫还表示，对于她们的变化感到很高兴，为她们鼓掌加油。
怎么会有这么多的怨言出现？
难道一切都只是表面现象？
林墨沫也被眼前的情况所迷惑，微微蹙紧的眉心表示不解，就连所有人看向她的眸光都置若罔闻，只一心想要知道真相。
“田总监，那这件事你怎么看？”
艾尔文一直没有出声打断，直到田乔的话音落下，才面色严谨的问出声。
艾尔文这么说，并不是不相信林墨沫的工作能力，只不过他认为人无完人，工作中出错也是很正常的事。
只要及时调整，及时更正没有问题。
更何况，若不是林墨沫有工作能力，如今怎么能一个人顶下人事部一大堆的琐碎工作？
艾尔文这么说，其实也是考虑到田乔做为公司元老，不想让她失了威信。
可田乔却不自知，还以为艾尔文这么问是相信了她说的话，自以为计划开展的顺利，继续打着为公司好的旗号，再次开口：“艾尔文，我认为是林助理的工作能力存在着很大的问题。”
此时的田乔，看上去刚正不阿，完全摆出一副为公司着想的样子。
如果不了解田乔，恐怕就连林墨沫都会认为田乔是为了公司好，完全看不出，其实是她是为自己的女儿能够顺利进公司而做铺垫。
“公司将这么重要的工作交给林助理，是代表了公司的信任。可如今门店问题没有得到有效的解决，反而逼得员工辞职。艾尔文，一线员工是最辛苦的，因为相信，她们选择了公司，可不能让大家寒了心啊。所以我