张佑文现在慢慢的有了一点点做厂长的感觉，虽然危机仍然如悬在头顶的达摩克利斯利剑，然而只要那个脓包不破，张佑文目前就不会急着动手去挑。 摆在张佑文面前最现实的问题有两个，一个是钉机部如燕塞湖一样成山的工作，一个是需要马上帮自己寻找一个懂技术靠得住的车间主任。 钉机部的工作进度一直比较缓慢，这个问题张佑文了解比较多，以前做组长时候，张佑文曾经想改革薪酬方式，觉得只要实行计件拿薪，问题就可以迎刃而解。 上任厂长这半个月里，张佑文几乎每一天都数次心急如焚的去钉机部催进度，找根结。张佑文发现，问题并不是他以前想象的那么简单。 首先引起钉机部进度缓慢的是工作属性，钉机部不同于上游部门，上游部门只要调好了尺寸，贴好了模板，就可以连续不断的分割印唛纸箱，钉机部是一个一个的钉好，需要熟练的工人手把手的操作，上游一台机转动，钉机部就需要十几台机转动才能跟得上进度，所以即使增加再多的钉机也很难跟得上上游流水线的速度。 其次就是工人效率问题，这个问题其实是个历史遗留问题。新华立厂之初就是按时计薪，按工龄长短算工资级别。张佑文不明白的是，为什么香港一个高度发达的资本主义制度，老板为什么会同意实行大锅饭作风，或许是当年厂子不大，也或者是后来懒得计算成本，更或者是觉得大陆人工成本太低无所谓。 其三就是牵涉到包装部的问题，钉机部钉好的纸箱，由包装部女工或者十个，或者二十个的捆扎好，包装部跟不上了进度，钉机旁纸箱堆积成山也会影响进度。 张佑文想来想去，觉得目前能动的地方只有钉机部，敢动的人也只有赖江华。赖江华虽然看起来和其他组长一样对张佑文爱理不理，不太配合工作，甚至于表现的更强烈更难以接近。但赖江华的底细张佑文太清楚了，赖江华太不善于处理人事，在钉机部积极的表现得罪太多的人，加上他没有坚硬的后台靠山，资历浅，人缘差，他表现的冷漠应该只是不习惯后来居上。 事情估计和实际行动往往是有差距的，张佑文在不确定赖江华想法的情况下，贸然行动是有风险的，他必须尽快和赖江华开诚布公的谈一次。 小云把赖江华找来时候，赖江华是极其不情愿的，赖江华总归还是来了。 赖江华对张佑文道:“张佑……，张厂长，你找我没什么事情吧！我忙着呢！” 张佑文看着局促不安的赖江华道：“江华兄，你我相处有两年多了吧，我不管你对我有什么隔阂，我对你是佩服的，一直对你也是很敬重的，你完全凭自己能力走到了今天的位置，不容易呀！我们俩是真的有缘，又是从一个部门走出来的。你不抬我谁抬我，我不罩子你罩谁去呢！” 赖江华第一次被张佑文称兄道弟，心里麻麻的，说不出的别扭。他疑惑的看着张佑文，感觉他话挺真诚的，又似乎有点不敢相信，他其实一直也挺苦恼的，觉得自己是吃了没后台的大亏，无奈性格注定，所以只能埋头苦干。 张佑文道:“江华兄，我谢谢你对工厂的忠诚，没有听别人忽悠跳槽，江华兄，人呀，时刻处在十字路口让你选择，选择比努力重要，你说呢？” 赖江华冷冷的道:“选择比努力重要，我不懂为什么？” 张佑文道:“就拿这一次你的选择来说，我相信有人肯定和你谈过，开出高于你现在待遇的工作是不是，肯定告诉你，安妮太年轻，成不了事情，工厂迟早要倒闭是不是。李经理和以前厂长都是潮州人，你肯定听说过潮州人团结，喜欢抱团。反过来说，以后也肯定会排斥你这个江西人，你觉得选择一个刚刚开起的工厂有希望，还是有十几年根基的老工厂有希望。” 赖江华看着张佑文道:“你都看见我的选择了。” 张佑文道:“我想改革钉机部，钉机部问题你比我清楚，我想从你的部门做试点，想让你承担更重要的工作，我不知道你有没有那个胆量试一下。” 赖江华道:“怎么改，你说说看嘛！” 张佑文道:“我想把钉机部和包装部合并成一个部门，你将是新华最大的部门，你将直接管理一百多个员工，两个副组长。” 赖江华道:“哪里来两个副组长嘛！一直只有一个副组长。两个部门合并以后，包装部刘芳怎么安排呢！” 张佑文道:“我准备把钉机部分成三个组，你带一个组，你手下那个副组长带一个组，让包装部刘芳带一个组，当然，你是正组长，他们两个都需要你管理和安排工作。我想每四个小时换一班，三组人二十四个小时不停的开工做事。我知道你想说什么，以前确实也是二十四小时两班倒不停开工，但是这里面有几个问题，一是每天吃早中晚三餐每次会休息一个小时，夜班还有宵夜休息，这样加起来就是四个小时机器停工，二是天天十几个小时超长工作，甚至经常通宵加班，工人体力不支，工作效率很低，根本就是混日子熬时间。我意思是这样的，第一组从早上八点到十二点，二组十二点到下午四点，三组从四点到晚上八点，然后一组从晚上八点接班，二组从晚上十二点开始接班，三组从下半夜四点开始接班。这样车轮战术，一方面可以避开因为吃饭时间而浪费的工作，二方面可以让工人保持充足的体力，三可以避开长期夜班引起的不公平。当然，这个方案只是和你商量，你可以提意见，也可以先实行下