虽然我们队伍已经很□□了, 但……在打比赛的时候才发现自己的战术准备/BP能力/队员配合/队员个人能力不如对面, 该怎么办？
这是个很关键的问题，而且其实每一场BO7比赛都会有一方队伍需要面对，毕竟BO7，赛果更回归双方的真实实力, 而这是一个没有绝对标准的问题, 就算A队已经做到了99分，但只要B队做到了100分，那么A队一样要处理这个问题：己方的实力和对面有差距，临场弥补不了, 那该怎么办？
答案当然是非常明显的——在所有客观参数都无法说变就变的情况下, 教练和队伍唯一能调整的就只有队员的情绪以及临场的战术思路了, 也就是传说的实力不够鸡汤来凑，稳扎稳打大家来比大小的话, 我觉得我是稳输了, 那就只能把游戏变得复杂一点, 更加激进，更加机会主义者一些。
这个思路是错的吗？并不然，EG现在是在BP上压制了对面, 而且很明显，队员的配合以及个人实力并不比Kine差多少, 所以天秀可以从容的打自己的东西, 如果换做打别的队伍, 在许多方面都被压制了, 那么她也会拿出很激进的阵容，鼓舞队员的士气，不要怂，就是干，和他们拼了。
“刚才第一局他们输得心服口服，常规战略感觉有点打不过了，这局可能会再拿个超前期。”
虽然是第一次主持BO7的BP，但对手的心态对她来说似乎也并没有太难揣摩——天秀也不知道自己哪来的天赋，或者这本来就是很简单的事情，她感觉就很笃定对面教练的心态：刚才那把是输在了BP，但选手也太求稳了点，好几次可以莽但没有莽，错过了翻盘的机会。现在他肯定想要用凶来打稳，最好前期能打爆EG，一直打架到结束，把队员的血性打出来，对手的心态打垮，绝对是不可能和EG再打后期的，毕竟打后期的队伍都是在拼运营，EG刚才的运营已经比Kine强了，再打后期这不等于是以卵击石吗？
她把手放在Evian的椅背上，随意地分析着，同时也是征询着队员的意见，“那我们怎么说？给他们超前期，继续打运营，还是拼一下，也拿打架阵容，从开始打到结束？”
运营需要耐心，而且很容易出现运营一整局，对手一波团打回来的局面，挫败感是比较强的，但打架阵容就非常考验队员的反应能力和团队配合了，打团的时候指挥根本来不及说话，大量信息是在乱喊中传递的，阵型、报点、卡位、诱敌，指挥怎么可能在十几秒内全部兼顾并且完成布置？这要求五个队员都能在电光火石间通过辅助获得的视野以及指挥喊出的‘可以打’，‘去开’，来明了团队打算采用的战术，以及自己该做的事情。
Kine的阵容已经磨合了大半个赛季了……按说熟练度是要比EG这里高的，但是这种事也不能简单的用时间来说，按若花雨的说法，Kine的体系是有严重问题的，初晴的话语权非常高，就连教练也都只是陪衬，这一点队内成员也都心知肚明。虽然这不代表Kine只会打四保一，或者Kine的队内关系一直就非常僵硬，但BP由队员做主，但队员本身又不是老板这种绝对强势的角色，不能完全压住阵脚的话，那么Kine的交流成本就会很高，初晴没有能力独自分析出对手意图决定BP，还是仰赖教练的计算和建议，但有这个能力的龙卷却又没有最终话语权。这样的话，Kine不管是训练阶段还是BP阶段，都要花费大量的时间进行人际关系的博弈，说白了就是新英雄搭配他们会熟悉得比别人慢，新成员的磨合也没有别的队伍快——至少是没有EG快。
而虽然目前来看，Kine各方面确实都有点不如他们，但这只是季后赛的第一场而已，EG的运营现在已经打的很好了，飞扬自从掌握赵飞燕以后，进步真的非常的大，但是打架阵容的话，这个新组合还没有怎么在正赛上拿出来用过呢。
“不要把梅林和韩擒虎都给他们就行了，别的我没啥意见。”
“想打就打呗，难道还怕他们了？”
“我都可以，能拿到赵飞燕我们就打运营。”
Evian、若花雨和飞扬相继表态，天晴和老炮没什么声音，看起来是准备听凭安排了，天秀想了想，也轻笑了一下——这大概就是强队的感觉吧，在BO7的比赛里，较强的一方是越打越强的，因为他们只要维持原状就可以赢，而弱队却必须想出很多办法来冲击他们的体系。
“如果拼打架我们也赢了，今天基本就要零封了。”她说，众人也都表示明白：打架打不过，运营也运营不过，这就说明两边战队的实力存在等级差，队员心态也会随之崩溃，会更容易犯错，只要EG不丢失状态的话，比赛的结果可以说是没有什么悬念了。“那……”
众人都笑了起来，“那就试试呗？”
“44944啊！”
“看他们怎么BP吧。”
较为轻松地赢下了第一局，EG这里的气氛肯定更好了，谈笑间，众人进入了第二局BP，这一局EG在红色方，战略上Kine更