董思雨现在对菲哥公司的产能问题都还是耿耿于怀。 菲哥公司现在每个月的手机电池产能是五百多万块，其中百分之四十，也就是两百多万块都供应给了oba。 但是oba现在每个月的手机出货量却有六百多万部。也就是说，还有三分之二的oba手机用不上菲哥的电池。 占菲哥出货量最大比例的oba现在都是这个样子，更别说其他品牌。基本上都是只有高端机才能用上菲哥的电池。 对于董思雨的怨念，王歌也没办法，只能装做听不出来。现在菲哥公司的发展重心在汽车电池项目上，所以手机电池的产能增长比较缓慢。 但是对于董思雨的要求，王歌还是选择同意。跟手机电池一样，第一个合作者怎么样都要给点福利。 “董姐放心，手机处理器研发成功以后，绝对会优先供给oba手机。而且处理器可不是电池，我们的自动化程度很高，产能受人工的制约程度比较小。” “那祝王总马到成功！现在全球高性能的电脑处理器制造商只剩下了两家，看来很快就将出现第三家了，而且还是我们华夏自己的品牌。” 得到王歌的承诺，董思雨对这次合作的期望值就更高了。如果成功，oba公司不仅可以摆脱国外处理器厂家的卡脖子，虽然成本上不好说，但是起码可以拥有更多的定制功能。 而且董思雨觉得现在的歌菲科技既可以设计处理器，又可以制造处理器。只要跟王歌处好关系，以后不论是电池还是处理器方面，绝对比其他竞争对手更有优势。 “多谢董姐的祝福。” 四月份很快就完了，等王歌回到枫城的时候，四月份的报表都已经送到了他的手上。 菲哥公司手机电池出货量为五百二十万块，比上月只增加了二十万块。电动汽车电池组出货量为十二万块，比上月增加了二万块，增长了百分之二十。四月份菲哥公司的总盈利为四十三亿元。 不过王歌对汽车电池的增长率并不满意，因为这个增长率是牺牲了整个手机电池的增长才换来的。 而且现在菲哥公司的员工总数也才七千人，照这样的增长速度，他跟人家省领导打的赌可就没什么赢的希望了。 歌菲科技四月份快充充电器的销售利润还不到一亿元。 由于四月份歌菲科技进行了处理器样品的研发，最终销售利润还远远不够研发的开支，还用起了前面投进来的老本。由于研发人员的增长，歌菲科技的人员也达到了四十人。 露丝负责管理的歌菲网站，新闻内容和编辑水平都还不错，人气也在不断的提高。就是有一点，板块太少。 看完报表的王歌对自己打的赌有点担心。现在菲哥的利润很高，但是产能就是增长得不快。 现在已经过了年初，出来打工的人员基本都已经就职，还是无业状态的人员已经不多。 为解决人力资源问题，王歌立即召开了管理人员会议，参会人员有刘菲、杨伟、林伟庭及露丝。 会上王歌先是对歌菲的处理器项目进行了表扬。 “首先我们要恭喜歌菲科技，终于做出了我们自己的计算机处理器。希望老林再接再厉，将我们的第一款手机处理器也研发出来。” “王总放心，我们现在有专业的团队，也有了新架构的设计经验。只专攻这一款手机处理器的话，五月底可以出样品。” “那下面讲讲菲哥公司，公司现在利润率高，利润大，但是人力资源问题一直没有解决。 还有露丝的网站，网站质量很好，就是内容有点少。需要慢慢的增加一些其他版块，满足不同网友的需求。 虽然枫城政府说帮忙，但是我们不能将希望全都放在别人身上，自己也得加油。 所以我决定，从下个月起，所有一线员工与中低层管理人员，涨百分之三十的工资，高管年底看表现。” 对于王歌的这个决定，杨伟也没提出有什么意见。其实菲哥产品的成本本来就不高，更何况只是其中一部分的人工成本。而且工资的增长，对提高公司用工岗位的吸引力会有非常明显的作用。 “那王总，包括我们网站的员工吗？” 露丝也想将网站做得更好，但是因为枫城实在是有些小，现在与市场行情同样工资的情况下，选择来枫城的人不多。如果工资高于市场行情，人员确实会好招一点。 “包括菲哥公司和歌菲科技的所有员工。不过高管暂时除外。” “多谢王总。” 露丝心情非常好，网站里面有很多员工都是露丝以前的朋友，有些人本来可以有更好的工作，不过为了帮露丝的忙才来的枫城。 现在王歌决定涨工资，也让露丝觉得多多少少对那些帮助她的朋友有点回报。 会议一结束，各个公司负责人就向下面的员工公布了这个好消息。 涨工资前，菲哥公司一线员工的平均工资为四千二百，这从下个月起就是五千四百多啦。 特别是一些技术好，做事又勤快的人，本来计件拿的工资就高，现在这工资的涨幅很其他员工是一样的，但是金额却加得更多。 杨伟还特意将这个消息报给了肖强，因为枫城政府现在正在执行人力资源的方案，菲哥公司工资水平的提升，将会使这个方案的执行更有效果。 肖强接到杨伟给的资料的时候，就是一个“服”字。土豪啊，这是。菲哥公司现在七千人，这个工资全体涨百分之三十，每个月比原来要多发八百多万的工资，一年就是一个亿。 虽然其他公司也涨工资，可没有哪个公司全员涨百分之三十的，至少肖强自己执政过的地方没碰到过。不过这对