木叶医院中，木叶医院的院领导们纷纷抱怨，他们所面临的困难太多了，不仅仅是木叶高层不支持，而且他们还没有明确的发展路径，如果不是千手龙村和纲手的生物医药研究所提供技术支持的话，他们所处的医疗环境会更加恶劣。
千手龙村眉头紧锁，钱是个大问题，千手龙村有钱吗？有钱，但那是千手一族投资给忍者科技部的钱，不能乱用。千手木剑自己有钱吗？也有，但扩建几个木叶医院院区的话，千手龙村的钱好像不够看，而且后面还要招聘医生、护士，添加医疗设备，哪一项都需要用钱，简直就是一个无底洞。
千手龙村觉得解铃还须系铃人，木叶医院的问题只能由木叶医院自己解决，木叶医院的院领导们想不出来解决办法，可千手龙村能够想出来呀→_→。
千手龙村提出了一个能让医院赚大钱的馊主意～前世臭名昭著的以药养医。
没错，现在木叶医院只有实行以药养医才能破除自身发展的困境，反正木叶高层在这一方面也没有明确的规定，木叶医院完全可以自由发挥。
千手龙村建议木叶医院把所有药品、检查、检验的价格全部上浮15%，其中5%的利润交给开药做检查的医生，剩余10%的利润交给医院，由医院统一分配或者留作医院发展启动资金。
不得不说，千手龙村这个建议很毒，15%的利润足以让木叶医院每一个领导、每一个医生为之疯狂，他们为了赚更多的钱，会主动地多看病人，多开药，多少检查，苦点累点都没关系，赚的钱是先前的几倍啊！
而且，只要把木叶医院医生的工资说出去，丰厚的工资必然能够吸引来更多的年轻人来从事医疗行业，说不定木叶村外面的医生也会想着来木叶医院寻求一份医疗的工作，甚至各大家族医疗部的医疗忍者也会为此而心动。
这样子一搞，木叶医院的发展资金会源源不断地充裕起来，木叶医院所需要的医疗人员也会纷至沓来，而且还不用看木叶高层的脸色，到时候，木叶高层给木叶医院拨付的资金恐怕还不足木叶医院自己搞创收所赚的零头吧。
“我觉得这个方法可行”绝大部分木叶医院的院领导都认同千手龙村的建议。
当然，也有少数几个院领导有些迟疑：“这样的话，患者的医疗负担就加大了呀。”
“管他呢，现在这群患者连看病都排不到医生。以后只是让他们多花点钱，就可以得到更好的医疗服务，他们也算是为木叶医院做贡献了”木叶医院的院领导1摩拳擦掌，恨不得马上就开始实行以药养医。
“这样做更多的是为了以后考虑，只要木叶医院能够彻底发展起来，咱们可以对制度进行改进，实在交不起医药费的人毕竟是少数，大不了咱们可以适当地对穷人病号给予补给，对稍微富裕的病号提供更好的服务，收取更高的收费嘛”木叶医院的院领导2比较理性。
“只要有了钱，什么事情都好办法了，我以前就有过扩建院区的想法，可苦于没有资金，想法也就再也不敢想了”木叶医院的院领导3回忆往事，感慨万千。
很快，木叶医院的院领导们就集体做出决定，在木叶医院内开展以药养医，提高医生待遇，提高护士待遇，提高护工待遇，提高后勤人员待遇，当然，医院领导们的待遇也得提高。
就这样，整个木叶医院的所有员工都欢呼雀跃，看病的积极性瞬间提高，以后每个医生最终能赚多少钱，就看他们看多少病号、开多少药、开多少检查、开多少检验了。
这就很考验人性了，为了赚更多的钱，没有一个医生不想多看病号、多开药、多开检查、多开检验的，木叶医院的医生们穷得太久了，他们现在为了赚更多的钱，每一个人都主动选择尽可能的加班。
一个月后，木叶医院每个人的工资和奖金发下来了，果然比以药养医实行之前的工资多好几倍，瞬间超过了木叶一般忍者一个月所能赚到的钱。
此时，不少医生开始动歪心思了，他们每看一个患者，都会给这个患者多开一些作用不大但也没什么副作用的辅助药品，或者多多开检查，全身上下查一遍，反正查的多也不是错，还可以从病号身上赚取到更多的钱。
很快，就有患者开始不愿意了，他们开始零星地投诉医疗乱象，但这并没有引起木叶医院院领导们的重视。
随后，又到了一个月领工资和奖金的时候，有的医生在一个月内竟然开了一千万两的药品、检查、检验费用，为木叶医院直接创收一百五十万两！这个数字已经很惊悚了，一般上忍一个月都不一定能赚到这个钱。
木叶医院的院领导们狂喜，鼓励其他医生也要向榜样看齐，为木叶医院赚取更多的利润。
当然，也有人提出要适当管理医疗乱象，可绝大部分木叶医院的院领导们根本听不进去，木叶医院的资金库开始充盈起来，他们才不舍得自己割肉了。
等到下一个月，木叶医院的营收又翻倍了，一如千手龙村最初预计的那样，木叶医院医护人员的高收入吸引来了很多的年轻人前来学习