对于李秀满的小气，安娜已经彻底无语了，别的就不说了，可竟然在这样的事上也要抠门？
安娜很想说：我有一句mmp，不知当讲不当讲。
再怎么小气也该有个度吧，这种事，是能省的吗？一千万安娜还觉得少了呢，可这家伙竟然想两百万就打发了，那可是第一名耶，想要得到第一名，练习生得付出多少？
可奖励不过两百万韩元，这在物价高昂的韩国，也就普通白领一个月的工资而已。
为了这点小钱，累死累活三个月，还不一定能得到，值得吗？
反正换成安娜自己，是不可能去挣的。
怪不得，就连李秀满的侄女sunny也经常跟她抱怨，自己那个叔叔太抠门了，以前小时候过年了压岁钱都不给她发。
况且，给练习生奖励什么的是公司掏钱，又不是他给钱，这还不情不愿，小家子气的，也真是够了。
“好吧，这事你自己琢磨着。”安娜无奈道。反正公司的事归李秀满打理，以他的精明，安娜明白他心中有打算的。
“好了，说完练习生的事，我们接着说说出道艺人的事吧，关于出道的歌手的合约分成的事。”安娜再次说道。
“安娜，你该不会想提高艺人的待遇吧！”李秀满问到。
安娜点了点头:“提高呢，是必须的，毕竟现在的合约分成，2:8？艺人还得承担一部分经纪人，助理，化妆师，甚至司机的工资，这有些太过了。虽说公司号称……不是，是外界叫的吸血鬼公司，但也不能太过于压榨吧！适当的压榨不算什么，但压榨过头就容易引起反弹了。所以嘛，合约必须得改，要不然，未来可能给我们公司带来数不尽的麻烦也不一定。”
“那你认为该怎么改？提高分成吗？提高多少？还是效仿yg或者dsp那样？”
李秀满整张脸都皱成一团了，他可是公司的股东，每年分成可是能分到一大笔钱。如果艺人分到的钱多了，就代表他的钱少了，这对于一向爱钱的他来说，简直就是割肉一般。
但是，如果安娜执意要改，他也没办法，谁叫安娜是S，m的最大股东呢，还是绝对控股。
这年头，谁手里有权有钱谁就是大爷。
况且，他也察觉到了公司合约的弊处，所以，要改的话也不是不可以。
安娜摇摇头道:“不不不，别的公司怎么做是它们的事，我们S，M，将实行另外一种分成，那就是按照成就来分成的新型合约。”
“按照成就分成？”李秀满眉头皱了皱，“能否解释一下？”安娜道:“很简单，日后我们S，M出道的艺人，无论是组合还是solo，无论是歌手还是演员，甚至综艺人，模特等，刚出道的合约分成比例一律是2:8，公司八，艺人二。不要按照什么三年，五年后改合约，而是用成绩说话。比如说我们少时，什么时候达到了韩国所有女团里排名前十，那就改成3:7的合约分成，只要达到了前三，就改成4:6的，如果能成为第一，那就改成5:5的。其他的艺人就按照这个规则来。因为未来肯定是组合的天下，经纪公司，艺人数不胜数，甚至可能陷入数十个组合征战韩娱圈的一幕。相应的，如果能在这么多组合里排名前三，甚至取得第一，那人气真不是盖的，能给公司带来的利益不知道有多少。这种情况下，给他们一份好的分成，多给他们一些收入，并不过分。”
“这个主意是不错！”股东们仔细考虑了一下安娜刚才说的，发现这种分成真的无比合理。
只是，还有些地方需要考虑……
“安娜xi，我想问一下你。”一个股东说道，“你刚才说拍前十3:7，前三4:6，第一对半分成。我想知道，如果出道的艺人一直没有挤进前十怎么办？”
安娜毫不犹豫道:“这还用说吗，如果成绩太差，那还有值得培养的价值？直接干脆的解散就好。如果成绩还行，能为公司带来利益，但又未能进入前十的，说明价值不太理想，这样的艺人，可以存在，可以不解散，但是，就让他们一直签2:8的合约吧！”
“我明白了！”这个股东点了点头，重新坐了下去。
接着另一个股东问道:“安娜xi，你说成绩达标就提高分成合约，那么，如果成绩下降了呢？比如你们少时，今年是第一，明年被挤下去成第二了，这怎么算呢？”
安娜:“那就改成前三的合约吧！组合成绩下降了，说明人气受到了影响，那样的话，用原来的合约就不合适了。我想的是，成绩决定待遇，成绩好的得到好的理所当然，反之，成绩不行的，有个安慰分成就不错了。”
“当然，排名也是要专业一点，一段时间里的平均成绩，官方网站上的注册粉丝量，专辑的销售量，音源的下载情况，在粉丝中的满意度等等综合起来决定的成绩，所以，一般情况下改动一次合约就会等一段时间了。总不可能这个月是第一，下个月就排第二，第三了吧！我们不可能只靠片面来决定这个你们……懂吧？”
“我明白了！