莫妮卡对这种无耻谰言已经物理吐糟了，心说业务效果是什么鬼？
楚垣夕仿佛听到了她的心声：“所谓业务效果就是同一个内容能够实现的有效播放指标。用户数、活跃率、观看意愿、完整观看率等等。头条系的广告不是从制作层面去触达用户，而是用大力金刚掌的推广方式。我们用户量、活跃率都不如，但是我们可以从内容入手，提升观看意愿，增加“有效”率。”
莫妮卡点头算是记下了，木着脸问：“还有第三没？”
“第三步，找到切入点，推出自己的聚合类互联网应用级产品。不过这个短期内不着急。”
楚垣夕深知海外推广小康的难度。难点不在互联网上，而在线下，特别是共享单车，即使在国内也不知道献祭了多少量单车才把这种社会现象给献祭出来。即便如此仍然有无数人还在给共享单车上锁，甚至大摇大摆推回自己家里。
在海外，各国的国情不一样，民风也不一样，这都还好说，关键是地面队伍的建立难度不是国内可比。在国内，大不了楚垣夕一个一个聊过去，也能把地面队伍拉起来，但海外是真没辙，有心杀贼无力回天。
所以由巴人娱乐打先锋，先弄一个聚合类app而不是小康这么重资产的app，可能反而是个比较好的尝试，即使尝试失败了代价也非常低，无非就是让莫妮卡的工作变得不值钱而已。
只见莫妮卡连翻白眼的勇气都消失了，指着自己的脸问：“你看我像是能推动app的人吗？”
“咍，厚道人的能力通常都不差。”
“什么什么？我算是厚道人？”
楚垣夕笑眯眯的：“是啊，你看你当时跟我算薪资的时候只算了油土鳖的损失，没算ins的损失。你ins上也有八万粉丝的，不能随缘旅拍，美照也得停更。我当时就觉得你是厚道人了。”
莫妮卡一头黑线，心说我能说当时我给忘了吗？我都后悔好久了！但是别人都这么捧了，还能说什么呢？只好维持冷感的人设，把头发一甩：“ins上一直不挣钱，所以也没跟你算。”
“所以公司对你的期望很高，对海外业务的期望也很高，因此给你安排的工作量也很高。我不能说这是公司为了你好，主要还是为了公司业务，但是对你来说是个很好的锻炼机会。”
莫妮卡心说这都什么因果关系啊？不就是让加班吗有必要说的那么高大上？不行！我也不是吃素的，不能这么任人蹂躏毫无反击！“我听说很多垃圾公司都喜欢给员工灌鸡汤？灌完鸡汤就给员工派活让加班，用不可能完成的任务压榨员工。这样的老板非常招人烦的，绝对不是好老板。”
“那你可说错了。”楚垣夕的精神上来，眼珠一亮：“一个人成熟不成熟，看他对‘好’的判定标准。结果是好的，过程舒不舒服，是正常的‘好’。结果好过程也好，那是你遇上我了。”
莫妮卡很想“呸”一下。天朝和纽西兰是真的天壤之别，在纽西兰哪个公司敢让员工这么加班，不管发不发钱，马上工会就会找老板谈一谈。而且在纽西兰的公司中很多标配在天朝完全没有，比如员工澡堂。巴人娱乐这种只有健身房而没有澡堂的公司怕不是要被喷死？
只听楚垣夕接着说：“老板总给你派活，让你加班，给你不可能完成的任务，甚至还挑你的毛病，你受了委屈也不安慰你。这个老板好不好？看你完成任务之后他给不给多发钱。不发钱的老板招人烦，发钱的老板通常挑剔、控制欲强、工作狂，大半夜还跟你对接工作。我没半夜找你，你还不高兴啊？”
“那你倒是给我发奖金啊……”
“发奖金肯定不是以你完成了多少工作来发的。给你额外发奖金唯一的原因是你完成的工作很棒，取得了超额的效益。你可别觉得不舒服，老板的任务是让公司发展，不是让员工过得舒服。”楚垣夕知道莫妮卡这种外籍人士从小在西方的氛围中长大，对工作和公司的态度和国内或者说东亚这块肯定有很大的不同。
莫妮卡虽然来公司时间不短了，但跟楚垣夕从来没进行过这么深入的交流，感觉很奇妙：“你又要人加班，又不发奖金，不怕招黑吗？”
“不怕啊，我又不是不发奖金。”楚垣夕透过茶室的窗户指了指外边，“你看赵杰没有，我刚才发给他上限3000万的期权，因为他做出了杰出的贡献。赵杰明显成长了，能主动考虑他不需要考虑的东西，这么发展下去肯定可以从技术岗位转到管理层。我希望你也能够如此。”
莫妮卡悲哀的发现自己是不可能说得过楚垣夕的。她发现当初自己在双流机场的时候实在难以想象邂逅的是一个什么样的怪物。早知道楚垣夕是这样的话，自己到底是愿意认识他呢，还是不愿意呢？
大概还是愿意吧？莫妮卡想来想去，觉得就算当初能够预知未来也会做出类似的选择，而且会在巴人娱乐初创的时候就加入进来。
只听楚垣夕接着说：“你自己难道没有一个成长的规划，没考虑过今后怎么发展？你不会只想做一份有趣且高薪的工作吧