际关系与资历同样重要。
他在规划自己的未来。
**
一下楼，果然花镜小区的花园十分热闹，出现不少陌生面孔，男女老少皆有，一看见叶曦出现，都很热情地招呼她。
跑步的区域都少很多。
街坊邻里都还在新鲜劲里头，好在没发生什么出格的事情，甚至于有带着红色袖套的物业管理专门处理这件事情。
且有江子皓在，那些想要介绍优秀青年的红娘们，对比一下，江子皓那张帅脸与N套房还是很能打的，齐刷刷淘汰一堆人选，剩下来的没有他年轻，真的很能打。
叶曦连江子皓都没看上，那她们还是别瞎操心了，倒是听闻叶曦有好几次周末辅导江小鱼的事情，这个可以让孙子孙女擦个边儿。
发现越来越多孩子争着占据有利地位的江小鱼：……心塞。
被小孩簇拥的叶曦：
……
她从来没有想过自己如此受到小孩的欢迎。
江子皓已经被一个看着他长大的老爷子，拉着去下黑白围棋，别占地儿。
除去晨练，周末继续宅与学习，处理一些遗留下来的文件。
只去了超市一趟，也是做基本伪装，这次哪怕有人认出来，不过一个礼貌的微笑，并未引起昨日那么严重的围观，网络上也不再有新的新闻，一切生活在慢慢恢复平静的秩序。
叶曦的生活过得特别健康，根本不像是这个年纪的年轻人，修养不是去灯红酒绿的繁华街道，而且跟老年人一样修养生息。
但她挺享受这种生活的。
**
周一晨练时，小区围观的人猛得减少60%，尤其是青年人，新鲜度渐渐消失，比起赖床的魅力，她还是败了一截的。
很开心。
回到北理大学，按照昨日的计划，叶曦开了个简单晨会，得到张春阳也加入新小组材料研究的好消息，于是把任务分配下去。
旧楼实验室重新开始了忙碌的工作，在整体工作中，唯有做实验最轻松不过。
当实验室楼一点点修建成功，各方面人才一个一个被吸收进来时，国家实验室的雏形在一点点画出来时，叶曦接受了很多困难。
排在最前面的
——管理规则。
一个成型的实验室必须要有自己的管理规则，日企在这个方面有很多的“XX模式”。
叶曦曾不太重视这个。
一个团队齐心协力最重要，谭晓艳张春阳巴桑卓玛沐五夏云等都是最优秀的工作伙伴，整个实验室工作环境非常好。
高晶回道：
“……你果然是上帝的宠儿。”
竟然能东拼西凑这么一个团队，不过当今很多著名的企业，当初都是非常幸运的拥有一批有共同目标并且努力为之奋斗的人。
但一个国家实验室需要正规管理模式。
高晶什么都没有说。
她只是递过来一份份国企与国内研究所的资料。
叶曦：
……好凶的心理博士，欧美剧里的心理博士都很萌或温柔的。
高智商高情商的高晶：
……呵呵。
**
一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。
当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。
随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者……至今为止，研究机构人少，管理更好一些。
要把一个科研机构当作企业来对待。
当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦：
……
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦：
……
高晶：
“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”
叶曦有不详预感。
高晶回道：