刘江峰是蓝星科技高薪聘请的CEO，所以他说让公司上市一定有他的道理，陈诺虽然明确表示拒绝，但是还是愿意听刘江峰将理由陈述清楚。
刘江峰也的确在为公司的未来发展考虑，他主要是依据三点内容。
首先，在刘江峰看来，蓝星公司现在虽然依靠碳晶电池和微生物清洗泥获得了巨额利润，但是不能保证未来三年、五年、十年同样能获得最大利润。但是如果上市就不一样，可以在控制公司股权的前提下分散部分股权，分散的这部分股权就是分散风险。公司一旦发生经营危机，风险不会全部落在陈诺身上，这样蓝星公司也有一线生机。
其次，上市会规范公司管理加强社会对公司的监管。上市公司就必须要用上市公司的准则去管理，企业必明确发展方向、完善公司治理、实现规范发展的过程，成为高效率的现代化公司。家族性公司的生命力远不如股份制有限公司强。现在陈诺在，那没问题听陈诺的，要是今后陈诺不在了怎么办？刘江峰是在为公司的未来考虑而不是为陈诺个人考虑。
这种考虑等类似于将封建制国家和共和制国家比较，封建制国家权利绝对集中，但是依靠某一个或两个英明的君王国家才会富强，君王一死，国家马上衰弱甚至灭亡，。即便手下有有能力的大臣，他们也在想反正是国家不是我的，干嘛那么拼命，要做的就是夺权篡位改国号。运气好的，这名大臣忠心全力辅佐幼主，谁又能保证这位大臣的后代也保持对国家的忠心？如司马昭、杨坚、赵匡胤。
但是共和制国家就不一样，它虽然分散了权利，但是拥有更健全的机制，某个领导去世死了对国家的影响不算太大，因为国家的权利来自于亿万人民，为国家谋利也是为自己谋利，这才是国家长久不衰之道。
公司亦如此，唯一的老板死了，能力极强的管理层会想，我累死累活帮别人挣钱，自己只拿工资？凭什么啊！
所以唯一的解决办法就是给予投资人一定的股权，让更多的人觉得公司是老板的也是自己的，这样才会拼命维护公司的利益涌现更多带领公司前进的人才。
最后增强融资渠道，实现财富双重增长。上市后无论是对竞争性企业的收购，还是因为公司的健康运营而反应的市场价值，对蓝星公司都是有利无害。如果公司运行平稳股价肯定上涨，获取的回报也是双重的。
陈诺听着刘江峰的话，连连点头。
不愧是1500万聘请的CEO，分析的很到位。刘江峰和陈诺站在的角度不同，所有对事物的理解也会不同。
刘江峰考虑的是公司未来，没有人敢说我的产品会一直盈利，所以他希望蓝星公司未来三年上市是将公司的经营风险降到最低，因为大量的现金流量和巨额的盈利是上市的基础，当你某天没现金了不盈利了，想做IPO上市都不行。
但是刘江峰没有考虑到陈诺可以从蓝星世界带来无数的科技，每一样科技都会给地球的某些行业带来绝对的改变，同样伴随着的是巨额的利润。
陈诺也不可能将自己的这个秘密告诉他，大声对他说：“老刘啊！哥手里的科技多得不得了，保证蓝星永远盈利。”
如果陈诺真的只有碳晶电池这一个开挂点，他绝对会听从刘江峰的建议，但实际情况不是。
陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接受，但是蓝星公司不会上市，在公司需要的时候，我们会选择让旗下的某个子公司进行IPO。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行，你来公司一个多月，蓝星公司取得的进步我看在眼里，好好干！公司不会亏待你。”
陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个想法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的积极性，你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5%无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才，当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权，不能享受普通股东权益，分红为每年利润的5%。”
这话让刘江峰兴奋了，能按照虚拟股权享受一定的利润，这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。
这样蓝星公司员工分为三个级别。
外围员工：如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等；
正式员工：如碳晶工厂的技术员、微生物清洗泥培养车间的技术员等；
核心员工：高管和持有公司虚拟股权享受除固定奖金以外的利润分红的员工。
刘江峰把老板的话记下，和陈诺打交道的时间不多，但是陈诺善于沟通为人亲给刘江峰留下了很好的印象。
“现在蓝星日化还没有确定具体的技术负责人，老板心中有适合的人选吗？”
陈诺脑子里想着几个人的名字，却都不太满意，说道：“先空着吧，暂时由我直接负责。”
在刘江峰走之前，他又汇报到：“前段时间联想移动派人过来和我们谈判，希望能在未来的联想手机上引入碳晶电池，但是因为他们给予的条件不够，被我拒绝了。对方的人不愿