李文星回到香江后，日子过的并如何不潇洒，甚至还很辛苦，他都没能在第一时间接手《古墓》电影的拍摄工作。
先是花费三天时间好好在家陪了陪大小美人，然后依次轮到陪其他几个女人，因为时间关系，每人只能独得一天陪伴，
等到全部搞定，已经是十天以后的事。
也亏得唐书瑄给他找来的养生功和滋补药方确实很厉害，仅是月余的改善，就已经发挥出超强的作用，让他对付身边的女人，可谓游刃有余，甚至还有溢出。
或许这就是天赋差距，唐书瑄说有人甚至一辈子都没练成那秘籍里面的功夫，可偏偏他上手就很快，如今养生功已是进入第二个，也就是练肝的阶段。
第一阶段肺活量的提高，以及肺脏功能机制的改善，让他可以进行一场强力迅猛的冲刺依然面不改色，不会气喘吁吁，
而滋补药方则让他身体元气充沛，就算连日的欢愉也没有亏损身体，依然是生龙活虎，丝毫看不出有纵欲过度的迹象。
唯一的缺点就是，那张药方里面的某些药物，很不好收集，当前可没有某宝之类的全民交易平台，就算有人手里有那些药，他一时半会也查不到这种消息。
或许内地有很多地方，比如那些深山沼泽可能就有那种药，可问题是现在也去不了啊，那边现在还是门户紧闭。
这就比较尴尬了，果然，有些时候，钱还真不是万能的，总有东西是有价无市。
还好就目前来说，他对那些药的需求也不是很大，经过一个多月来的四处搜刮，手头上的药量，至少还能撑个两三年。
不过两三年之后，就可以放心北上，或许这又是另一种缘法，
不，应该是肯定。
回到正题，
安抚完了身边的几个女人，李文星又开始着手处理星企公司的事务，
尽管他在离开前，吩咐几位负责人，联合成立的董事长秘书组，已经在月前拉起框架，并在日前确定下来办公流程，
可这个部门毕竟还没有正式开始运作，如今他离开香江三个月之久，没有在这里亲自镇着，难免下面的人会有懈怠。
再说新成立的秘书组（476章中），
秘书组各位秘书，会以周为汇报周期，在每周周五下班后，开始整理各自对应集团公司本周的运营报告，并在下周一前准时递交给组长于悦，由于悦审核查阅。
当然，除去每周的报告，其他还有每月、每季度，每半年，每年这几种报告也要做，
且这种报告的内容，其正规格式只分为两大块，分别是运营板块和收支板块，
先说收支板块，
支出部分，以星语文化为例，其中会包含办公室日常开销，对外商务合作开销，人力出勤薪资和福利开销等等，
直白点说，就是办公用品耗材支出，外出公务差旅、招待费用，员工正常出勤支出薪水和奖励等等。
至于收入这块，那就不需要如何解释了，直接说又卖了多少本书籍杂志、多少本漫画，财务结算了多少款项。
其次是运营板块，
以星语为例，主要记录在这一周内，星语名下的三家分公司，分别都做了些什么，开展了哪些项目，进度如何，成果如何，遇到了哪些问题，有没有解决等等。
比如说星妮漫画搞了一场漫画展活动，那具体的活动方案、活动盛况，成果，这些都必须以书面的方式记录下来。
比如星空文学社开了一个会，那会议记录，也必须以附件的形式放在里面。
如上，该报告就是将这些东西，都分毫不差的罗列汇总起来，
好让李文星在需要的时候，可以通过这么一份报告，在很短的时间内，就搞清楚该公司的具体运营以及盈亏情况。
当然，看起来这种报告很简单，但是具体做起来，光是收集这里面的资料，都会很麻烦，哪怕有公司各个部门的配合，
不过这些就不是李文星要操心的事情，他只管派发任务，至于怎样完成任务，那就是下面几个负责人的事，
如果他们连这点事情都办不好，那他们的职业生涯也就到此为止，再也没有晋升空间啦。
之前的彻底放权，那是因为想让他们每一个都不受任何掣肘的发挥作用，现在进行监管，却是害怕他们因为公司的急剧扩张，在公司运营的过程中力有未逮。
就说林雪莉、施楠生、陈舒芬三人，她们都不是那种白骨精般的成手，甚至根本就是粉新，只不过是被他赶鸭子上架，硬架到了集团总负责人的位置上，
尽管她们三个可以完全信任，可在运营一家大型公司的过程中，这种信任是没有意义的，能力跟不上，信任毫无用处。
所以此时的适当监管就变的尤为重要，当公司的运营情况和盈亏情况，全部被总结成报告文件后，
既可以让她们自行查缺补漏，清晰明了的认识到公司有哪些需要改善的地方，以及反省心证自身的不足