数字时代会议室，房门关的密不透风，但依旧有咆哮声传出。
“你们这么做，是违法的，我要申请劳动仲裁。”
“不好意思申总监，您的劳动合同里有一条协议，‘乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权利解除劳务合同，并且不进行任何经济赔偿’，我们现在严格执行劳动合同，并没有任何违规操作。”
“你们这是借口，你说我不能胜任工作我就不能胜任工作了？你凭什么这样说？我怎么不能胜任了？”
“那么请问申总监，您作为数字时代的音乐总监，在入职公司的这一年时间里，您对公司做出过什么贡献？或者说，您有什么拿得出手的作品问世？”
“我没有贡献？简直滑天下之大稽！那我就给你们算算，协调公司大大小小的内外事务、把工作捋顺，这些难道就不是功劳？.S乐队打造专辑，加班加点的搜集音乐素材，这些难道就不是贡献？数字时代这是卸磨杀驴。”
“申总监，请注意您的言行，今天这里说过的每一句话，全程都有录音。您的职位头衔是音乐总监，这个级别的岗位什么是分内工作什么是跨部门协作，应该不用我教您吧？”
“借口、统统都是借口，欲加之罪何患无辞？你们等着瞧，这事咱们没玩，我一定要申请劳动仲裁，法律会还我公道的。”
“申总监，我再重申一遍，我们都是律师，违不违法，我们比您更清楚。请您尽快把工作交接一下，在这里我想给您一句忠告，如果工作没有交接完毕就擅自离开，那很遗憾的告诉您，您这个月的薪水暂扣……”
“你、你，你们这是流氓行径，我要告你们、我要告你们！”
“安静，麻烦申总监先出去。有请下一位，路总监！”
……
身材略胖的申总监气得浑身发抖，“哐当”一声把椅子掀翻，摔门而出，把门口的路总监吓了一跳。
那被称作“路总监”的，名叫路成，是一个秃子，带着一副金丝边眼镜，看上去文气绉绉的。
其实，数字时代的几个音乐总监差不多都带着几卷书生气，毕竟是玩音乐的，有艺术家的儒雅气质。
路总监看着怒气冲冲而去的申总监，轻轻皱了皱眉头，以这样的方式分手，真的是有辱斯文。
申总监在音乐圈子里小有名气，当初被数字时代重金挖来，也算是公司的活字招牌，现在却因为“无法胜任工作岗位”而遭到辞退，这要是传出去，他的老脸往哪儿搁？
大概他因为这个才恼羞成怒，不顾身份的大吵大闹起来。
刚才申总监的咆哮声很大，在门口等候的路总监听得一清二楚。
他心底微微一叹，摇摇头，不由得苦笑起来。
他们这些音乐总监，基本上没有什么KPI考核，属于放养状态，这在任何一家公司都是非常不合理和难以理解的。
数字时代的这种放任不管的态度，容易降低人的自律性，包括他自己也不例外。
路总监自忖，自己现在的工作状态和进取心，比在上一家的时候差太多，也没有什么拼劲了，而他才45岁，远没有到养老的年纪……
他这样想着，推开门走进了会议室，落座后一声不吭，静待命运的宣判。
自己蹉跎了岁月，放松了工作积极性，逐渐萌生了混日子的心态，现在遭到东家解雇，这也算是因果报应，怨不得别人。
“路总监——”
张律师面带微笑，没有了之前面对沈总监时的严肃冰冷。
他笑着给路总监一份新的合同，说道：“原合同里有一条‘本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人友好协商签订新的协议’，现在我代表数字时代公司，希望能与您签订一份新的劳动合同。”
“您手里边的是新合同的范本，您先看一下，我们非常愿意与您重新建立合作关系……”
张律师吧啦吧啦说了一大堆，路总监听的一头雾水，不是要炒鱿鱼吗，怎么到了自己这儿变成了重新签订劳动合同？
这份新的劳动，嗯，乙方的权益增加了不少，收入和奖金也有大幅度提升，只不过……
新的劳动合同里加进去了KPI考核，要完成这些绩效考核，不拿出点真本事怕是不行了。
总体上来说，新的劳动合同体现了“能者多得”的公平竞争原则，对自身来说，虽说有了业绩指标，也受到了公司的监督和管理，但在劳动收入、项目的操作性上面有了很大的自主性，这反而更加有助于施展自己的才华了。
路总监摸了摸光秃秃的脑袋，不动声色的问道：“刚才申总监是怎么回事？”
张律师笑道：“申总监是申总监，路总监是路总监，不能相提并论。路总监对公司的努力和付出，倪总是看在眼里的，所以想继续与路总监进行合作，您看这份合同还有什么问题吗？”
路总监几乎就要下意识的答应签订新的