“老乔的这个问题与战略大改一样重要啊。”董事长办公室里，黎川站在窗台前暗暗思考着。
乔弘文是华盛的首席执行官，是战略改革和公司运营管理在执行层面的最为重要的第一梯队，重要程度不言而喻。
这些年来老乔管理着年轻而偌大的华盛集团，这个科技帝国发展这么快，老乔这个一把手也是如履薄冰，因为他很清楚发展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患，所以每一步都谨慎万分，这次公司的隐患就是他发现出来了，黎川不在第一线经营管理，那么老乔如果发现不了，后果将是不堪设想的。
老乔在这些年都是任劳任怨，妥妥的华盛第一劳模，但从来没居功邀赏，也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念，即“各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的价值观，按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。
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