不饱的，你给他越多他就会索要更多，并且认为理所应当，到头来只会赏无可赏，当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。”
“这种观点受到了许多人的追捧。”
“其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化，每个人的心里都有一杆秤，大多数会不自觉的走歪，所以人要三省其身，不要总是说自己站在客观的角度、本着公平的原则的，时间一久，猛地回头发现：哦，早就偏了呀。”
“人要三省其身，一个团体或一个公司更需要标准化、公平完善的制度，我不求华盛的hR完美，只求尽善尽美，然后我就特希望我的员工能找公司、找上司要求加薪、要求这、要求那，为什么？因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来，这是价值的体现，也是进一步完善公司制度内在引擎。”
“人的贪性+疑心不能完全排除不是问题的出处，但一定不是根本问题的出处；员工的不满和跳槽不排除是员工的问题，但一定可以排除根本问题不再员工身上，根本问题而是在于hR和公司制度的本身。”
“所以，对员工的钱给到位、给足，让员工干的开心，这两点华盛会始终不渝的坚持下去，这不仅是对华盛的制度充满信心，更是对在场的每一位华盛人充满信心。”
三百多号人满面红光，顿时爆发了一阵激烈的掌声，黎川说到这里不由得微笑的压了压手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最烦Boss开起话痨模式，我也烦这种操作，所以，老乔！”
话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色，然后说道：“Boss都这么说了，那就直接上正餐，这一个亿就在这里，由大家全部瓜分！”