管，要从基层一点点培养起来。
每个部门每个环节都了解后，历经几十年的磨砺，积累了人脉、经验、知识后，才能坐在高管的位置，才能有正确的决策。
而现在林家风雨飘摇，正是需要这些高管们同舟共济，帮公司度过难关之时。
但这些重要高管相继辞职，甚至是带着大量的人脉出走别的公司，这对林家族来说，所受的伤害绝对是毁灭性的。
林雨洛命人调查这个事，在历经了层层调查后，矛头都直指秦家设在宜安的分公司。
从林氏集团跳槽的人，虽然表面上看确实是去了不同的公司，但经过林雨洛的调查，这些公司都与秦家有着千丝万缕的关系，甚至有的就是秦明月名下的子公司。
毫无疑问，这是秦时月在搞鬼，开始明目张胆地向林家发出挑衅了。
林雨洛虽然没有实战经验，但是她的思维活跃，对经济和决策的把握有与生俱来的敏锐性和独到性。
这次高管的集体离职，正好促成了公司的一场大的变革。
林雨洛痛定思痛，决定趁此机会给公司来一次大换血。
只有推翻之前有弊端的管理体制，建立新的管理机制，让不同的行业之间相互学习，相互促进，这样才能在比较和竞争中共同进步。
现在公司里不能共同进步的单位，都已经被淘汰掉了。
管理层也进行了天翻地覆的变化。
以前那种职能制，直接由现在的金字塔竞争制取代。
不再是从底层需要熬时间熬资历才能上升，而是每个员工，只要自己有实力，能给公司带来突出的业绩和贡献，都可以通过这个获得奖励积分，在积分达到一定数量后，就可以直接晋升到下一个级别。
这样的机制，无疑大大的激励了员工的士气，让以前觉得管理层遥不可及的员工，充满斗志，认为自己只要努力，就可以实现自己的职业追求，完成自己的职业目标。
因此，原来死气沉沉的公司，一下变得充满活力起来。
所有的人都摩拳擦掌，跃跃欲试，都想在自己的职位上有出彩表现，以此获得晋升的机会。
林雨洛这个将计就计用的十分的巧妙，她本来也想要改变这种管理模式和管理体制，没想到突然出现这种变故，而这次高管的跳槽，正好推动了这次改革。
这样的管理让公司的人才得以表现出来，再也不会受到打压。公司在这次的改革中，改头换面，重新散发着燃燃斗志。
(本章完)