因为第一个面试者失败，会议厅外等待的四十八个人心中都略显忐忑。
再也没有之前那般信心满满
虽说这年代大学毕业生找工作不难，但想要找一份能直接上任担当领导的职位，几率还是非常小。
大家同样的都是大学生，之前第一号面试者还是一本大学毕业生，结果依旧面试失败
这个时候，这些前来应聘的人，才算是真的意识到曙光超市招人方面的严苛。
曙光超市虽然提出的职位待遇非常优厚，但想要应聘成功似乎也不是那么容易。
可以说，第一位面试失败的人，成功给其他人上了一堂现实课程。
相比较诸多年轻人表现出的忐忑不安，七八个中年男子神色倒是表现正常。
接下来，面试依旧进行
随着第二个面试者进入会议厅足足有了三分钟，在所有人忐忑期盼的目光下，第二个面试者终于神采奕奕的走出会议室。
看到此人脸上表现出的笑意，大多数人心中不禁暗自松了口气。
似乎面试也并没有那么难
这个念头刚从众人脑海闪过，大家不禁想要之前第一位面试者的遭遇。
如果面试真的不难，第一位面试者又如何会在一分钟不到就被ass掉。
想到这，众人的心又开始忐忑不安，他们不知道等待自己的面试将会是怎么
会不会和第二位面试者一样成功
亦或是和第一位面试者一样失败
两个念头一直在众人脑海中盘旋，导致大多数人都没有心情互相交谈。
然而，不管外面众人心情如何忐忑，面试依旧进行
第三位，失败
第四位，失败
第五位，成功
第六位，成功
就这样，时间缓缓过去一个半小时，面试也终于完毕。
一共面试四十九个人，成功通过只有十五个人，其他人一律面试失败
会议厅内，杨远目光看向陈青，眼中充满迷雾不解。
面试迎来结束，他依然还是没能彻底摸透陈青的想法。
今天的面试，基本是由陈青当担主导面试官，而杨远则在一旁充当辅导面试官角色。
面试的过程中，杨远一直保持沉默不发言，只有在陈青目光落向他的时候，他才会问出几个常规性的问题。
可以说，陈青的面试标准，杨远完全拿捏不定。
问出的面试问题更是千奇百怪，真正问到涉及工作岗位的问题少的可怜。
就像第一位面试者，只因为低头瞄了一眼裤裆拉链处，就被陈青直接否决。
在接下数十场面试过程中，陈青这种刁钻的问题更是层穷百出。
比如第六位面试者，陈青问出的问题及其简单。
用手抓一把米，你能估算出它有多重
这个问题可以说是不像问题，因为它太简单。
但同样，这个问题似乎又很难，没有谁能回答的上来。
就连杨远在听到陈青问出这个问题的时候，眉头都下意识皱起。
就在杨远认为这个面试者回答不上，即将失败的时候，其结果却是让他大跌眼镜。
没有意外，六号面试者在听到问题后，皱眉许久。
最后给出的回答则是：
不能估算，需要称量才能确定。
六号面试者在回答之后，都已经做好面试失败的准备，心中不免抱怨面试官不按照常理出牌。
然而，就在六号面试者和杨远都会认为陈青会宣布面试失败的时候，陈青却告知面试者面试通过，不日后就可以来上班。
这样的结果，令人大跌眼镜
一直等待六号面试者出去，杨远才问出自己心中的疑问。
在杨远看来，对方根本没有回答出问题，应该判断为失败才行。
面对杨远的疑惑，陈青也给出自己的解释。
陈青的解释也很简单，因为六号面试者是面试销售部职位。
对于陈青而言，销售部关键就在于实事求是，而不能出现弄虚作假的情况，更不能出现数据不确定的时候直接衡量估算。
陈青用手抓一把米计算的问题问向六号面试者，就是想试探对方会如何回答。
一旦对方回答一个估算数值，陈青会毫不犹豫否决。
就算对方估算重量准确，陈青依然会否定他。
销售部的岗位，可不能出现这种带有赌的性质管理层领导。
好在，六号面试者并没有估算，而是实事求是的道出需要称量来计算确定。
而销售部的管理人正是需要这种实事求是的人
这也是陈青毫不犹豫直接宣布对方通过面试的原因。
哪怕对方只是拥有普通大学的学历。
听到陈青的解释，杨远也算是抓到一点点陈青内心的想法。