“好了，老萧也来了，大家就在这里开个会吧。我看你们好像这段时间‘怨言’颇深。需不需要给你们安排一个场子打一架？不存在的，公司的文化就是谁行谁服输是嘛？”
陈楚良甩手掌柜了很久，都不知道公司里老萧这个管理型的人才和这些码农之间的‘矛盾’。而且他好歹是公司的老总，居然还能用这样的语气说话，肯定知道这群家伙之间只是较真而已，其实这也是他们之间相处的一种方式，大家偶尔逆反一次对方，更能够相互刺激着把分内的事儿干好。
只是，陈楚良以这种调侃的语气说话。和他打了很久交代的人都觉得正常。
其他第一次听见他这个公司的老总都这样不正经说着，实在是对他的管理方式担忧。尤其是陈楚良身边的季静，都觉得这家伙管理一家公司就这样，一点儿规矩都不用？
“老大，老萧这就是诬蔑了啊。企业发展事业部那面，不是我们不给他们开通接口，让他们也参与到公司最近研发出来的新产品中体验。而是怕管理层那群人都天天去玩游戏了，谁给我们这些人提供保障？再则出于安全考虑，企业发展事业部那面打开接口，更容易被黑客攻击，甚至泄露出公司的机密。所以，就算是老萧办公室，我们也不会给他打通，一视同仁嘛，这是老大你自己说的。”
打一架肯定是不可能的，但是要解释清楚。
毕竟，不给企业事业部那面打通公司某些新产品的借口，导致了那个部门的伙计们怨气很大，不说清楚，这锅就是自己背着，张宁才不干呢。
“原来是这样，那行，在没有公测之前，新产品都不会为企业事业部的人打开接口。如果他们确实想尝试，可以调换到其他事业部的技术部门来。”
陈楚良明白了张宁说明的情况。立刻站到了张宁这面并且下达了死命令，以后企业事业部那面的人就不敢有半句话怨言了，毕竟这是董事长拍板决定的。
“陈总，你一来，就把管理层的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均着点儿照顾啊。现在公司中午和晚上就餐时间，都是企业事业部的人推迟半个小时吃饭，留给技术组的人先吃，在待遇方面，管理层的人甚至都没有技术部门的管理人员拿的高，这个你怕是要考虑一下我列出来的工资调整表，然后把字给签了吧？这样，下个月，大家在待遇上的意见就没那么大。”
老萧这时候也从外面走进来，身后跟着的是管着整个公司后勤的王素。
作为公司的大管家。
老萧很清楚公司老板陈楚良其实很照顾技术人员。这没得话说，技术就是生产力，尤其是有为科技作为互联网公司，技术人员才是最宝贵的财富。但一个富有凝聚力的公司，则是要均衡各方面的人，让公司的发展不会出现短板。
而现在，有为科技合并为五个事业部之后，负责整个公司企业事业的管理部门，各方各面都像是排在末尾。
老萧也意识到这个问题，已经列出了整改的办法，只是陈楚良一直在外面跑着，好不容易逮着一次。刚才就是制造一个话题，引出他最后要说的话，情商非常的高。
陈楚良知道老萧并不是埋怨，张宁他们没有把游戏接口给企业事业部的人打开，而是觉得，这样下去，会出事情。公司几个部门之间，除了外派的徐永，还有搬到了新南门的一部分人，以及羊城那面以前网亿的管理部门。整个公司各大事业部的人都同时生活再同一栋大厦办公。难免会觉得整个公司的天平倾斜，对技术人员很照顾。今天听了老萧的提醒，陈楚良觉得是应该适当调整一下，天平的倾斜程度了。
准备让几个事业部负责人坐下来讨论怎么管好自己的一亩三分地。今年的第三个季度就快要过完，第四季度就是收尾的时候，这一整年公司的运营情况都有了一个更明显的直观表。老板也并不是那么好当，看着轻松其实各种压力都在身上背着。究竟今年是好是坏，年终的时候就知道了。
看着和萧平一起进来的王素，接下来应该是要开一个短会了，但是这个会议，外人在场，估计其他人也有意见。他说道：“素姐，你先带着这位季小姐在公司四处转转。”
大概是要把季静支开。
当然，他也知道季静待在这里也别扭。
素姐知道董事长和几个事业部的副总，要说正事儿了。便是很热情地找到了季静。
“季小姐，我们先在这一层转转？”
季静的情商也不低，点头说：“好呀！”很干脆地让王素领着，完成她自己为以后的设计找灵感去了。
季静走之后，温从新也很识趣地给众人说他还有点没想明白的设计需要回去从做也走了。
房间里就只剩下有为科技真正的核心管理层几人。
很久没有开会，大家都还有些不适应。找了个地儿坐着，显得很随意的样子。
不过，老萧这个专门搞人事管理，负责整个公司方方面面的家伙。倒是当起了主持人，说道：“陈总今天也在，大家各抒己见吧。汇报工作也行，喊冤