在办公室转了两圈，李帆回到办公桌前坐下。
接手华米的事情他推辞到了明天，本来是打算今天的，又因为去见秦岭，只能是安排到明天了。
在办公室看了一会儿宋云拿来的一些人事资料，李帆把陈义军喊了进来。
“董事长”，陈义军进来便是喊了一声。
李帆看着他，让他坐下说话。
“喊你过来是想问一下关于全面审查的事情准备得如何了？”李帆问道。
陈义军闻言顿时有些严肃起来，说道：“董事长，这个事情我想和您谈一下，因为这两天好多人给我打电话，问我到底审查的标准是什么，什么样才算过关”。
“不光是我，我手底下的那些人也接到不少电话和短信，董事长知道我手底下这些人之前很多是从下面各公司提上来的，所以有些事情抹不开情面，但也不知道如何去平衡这个点，我想问问董事长，这次这个审查，做到什么程度才算平衡”。
李帆笑着问道：“既然拿不定主意，那怎么不早点来找我”。
陈义军有些惭愧的说道：“我上午来找过董事长，不过您不在，昨天忙着整理办公区，安排其他员工，所以暂时忘了这件事”。
李帆没有说什么，只是表示以后这种事一定要及早和他商议，不过他随即表示，这件事也是他考虑不周，他应该在事后主动和陈义军谈一下，确定一个标准出来。
李帆知道，这次的审查确实让一些人有些着急。
他虽然说了审查只是走个过程，做到心里有数，但要真有问题怎么办？
公司大了，有时候难免会出纰漏，没人可以保证。
李帆当然不是为了挑毛病，而是想要通过审查知道，自己手底下到底有多少人，多少部门，每个部门分工和职权是什么，公司的制度和规定有没有得到切实有效的落实和知性。
最后根据得到的情况，会有一个综合的评定，按照这个评定，李帆会在后续的资源分配中作为参考。
而且这样的审查李帆准备成为一种惯例，想要拿到他手里的资源，那就做出成绩给他看，不然你就自己彻底自力更生。