招聘工作完满结束，悬在张宇头上的利剑总算暂时解除。
但是，一个更加困难更加复杂的问题接踵而来——如何留住新员工！
能把十名优秀的大学生招进公司，不是因为启东公司搭建的平台多么吸引人，更不是因为启东公司提供的薪酬令人心动。相反，在这两方面随便一个公司都比它强太多了。真正的原因是他张宇和莫悠乐利用刚毕业大学生社会阅历低、满腔血热和渴望成功心理等精心策划出来忽悠人的手段，张宇和莫悠乐都非常清楚地知道。
所以，等新员工正式报到后，如何留住他们，让他们扎根于启东公司，成为当前的工作重中之重！
回到临/海市当天，张宇并没有让大家休息放松，而是把行李放好后，立即前往公司上班。
离新员工正式报到只剩两天了，除了要讨论出一个如何留住新员工的方案外，接下还要去租房子为新员工提供住处，还要找快餐店或大排档与它们签下伙食供应合同，……等等许多工作。
时间不等人啊！
在办公室里，张宇和莫悠乐表情严肃地面对面坐着。
张宇说道：“小乐，关于如何留住新员工问题，你大学受过专业管理培训，你先把方案条款罗列出来，我再以我多年的社会阅历和所得进行补充或修改，一起讨论，如何？”
“好的，宇哥。”莫悠乐认真地点头应道。
于是，莫悠乐拿来一张白纸，在上面沙沙地写道：“1、建立公司文化，统一思想，增强同心力。2、努力为员工搭建一个良好的成长平台。3、给予员工尽可能多的人文关怀。4、必须让员工尽快看到经济效益！（此为最重要的一条。）”
莫悠乐写完后，把纸交给张宇。莫悠乐细细看了一遍后，大为高兴，暗想：小乐不愧是京城大学出来的高材生啊，这三点字字珠玑，一语中的。
沉吟了一下，张宇说道：“小乐，你列出的四条都是非常好。像第一条，大概也就你才能想得出来，换我是肯定不行。只是你写的东西太文皱皱的了，理解起来有些费劲。”
呵呵，莫悠乐可爱地吐了吐小舌头，不好意思地笑笑，说道，“那以后我尽可能写得直白些。”
她这才想起，张宇高中毕业后就去参军了，文字修素也许不太高。
张宇看着方案说道：“第一条简单来说就是洗脑吧。”
莫悠乐有些气恼地瞪了张宇一眼，不悦地说道：“人家才没那么坏。”
“呵呵，不要生气，我理解错了。我道歉。”张宇尴尬地说道。
他才想起莫悠乐虽然智商很高，但也只是个单纯的女生。刚刚毕业踏入社会。她写出的方案都是基于她受到过的教育，不论是家庭的，还是学校的。
她本人的意识里认为方案都是正确的、正义的。就像一头狮子吃一头羚羊，狮子绝对不认为那是一件残忍的事情。
哪像自己，在社会这么大染缸里浸泡了这么多年，恐怕早已不是曾经的自己了。
听到张宇认真地道了歉，莫悠乐一下子把刚才的不悦抛到九霄云外去了。
考虑到张宇不理解，她解释说道：“忠诚不是白白得来的，必须通过统一思想才能得到。只有统一思想，才能做到上下同欲，进而上下同力，然后方能发出惊人的力量，最后取得成功。从古到今，只要有组织的地方都离不开统一思想，不论是民族、国家、宗教、党派和企业等等。一个企业如果没有统一思想，也即企业文化，是非常危险的。”
张宇点点头，回头想起军队里，思想工作那是天天抓，时时做。不过，现在虽然明白为的是什么，但自己并不反感。是啊，我就是这么忠诚地热爱着我华夏民族，我就是这么忠诚地热爱着我的祖国和人民!
“企业文化是头等大事，关于企业文化内容嘛，急切间我们不能一下子定下来，容我思考几天。”张宇说道，他并没问莫悠乐企业文化的内容，因为企业文化这东西必须是由他定下来的。这是一个企业的灵魂，岂能假手于人？
“你且说说你打算怎么进行企业文化工作。”张宇说道。
“就是多组织员工学习呀。”莫悠乐说道。
张宇摇了摇头，说：“你说的方法可以用，但强度远远不够。我打算通过每周两次早训的方法强化我们的企业文化。”
莫悠乐闻言，美目顿时大亮，高兴地说道：“对，这样子效果肯定很好！”
“接下第二条，我能理解成全心全力培养员工成长吗？”张宇说道。
“的确如此。”莫悠乐点点头。
“第三条，是不是指多与员工做交流，多组织一些活动？”
莫悠乐点头。
“第四条，这是特别针对我们公司的。关于如何尽可能快地让他们拿到钱，这是我的本职工作，这件事让我来解决。我相信，只要有人就能创造奇迹！”张宇目光坚定地说道。
“另外，考虑到公司目前条件比较差，在新员工进入公司前期，我会尽量让他