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第5849章 有情皆孽(1 / 2)

(今天大年初七,也是情人节。祝大家情人节快乐!当然,也是新年休假的最后一天了。祝愿大家在今天,能够及时行乐,但别忘了,劲酒虽好,也不要贪杯哦!

当然,也有人不喜欢过情人节,不喜欢情人二字。其实吧,这个世界,两个人在一起,一直追求的就是两点:安全感和归属感!

所谓安全感,就是对方会不会离开你,你是否会担忧对方离开你。

而归属感,则是你是否愿意待在其身边,而不想离开。

找到这两点,那么你就一定会很幸福!

有这么一句话:无人不冤,有情皆孽。

这句话出自陈世骧先生1966年致金庸的一封书信,是对《天龙八部》的评论。大意是人生来有情,既然有情,人就必然要受感情的折磨,现实并不总像小说中那么完美,人总要遇到感情,这一挑战总有一天会降临于你,你必将经受一番磨难。总的来说就是造化弄人。

感情从来都不是一帆风顺的,从来都不是顺顺利利的。希望大家都能找到那个全面喜欢你这个人的人。外貌,性格,脾气,口味,各方面都喜欢你的人。

其实这句话,还有一个版本,叫做:有情皆孽,无情太苦!

总之,这一天,千言万语化作一句话:亲爱的,我爱你!)

刘莹莹的话,引发了大家的沉思。

“刘总,请继续说!”林风也是陷入深思。

“老板,我所担忧的是这样一件事,我们管理的是人,而我们公司一直都提倡的以人为本!我们的管理模式,是非常人性化的。而‘女娲’呢?她的管理方式是什么?”刘莹莹一脸的凝重。“我认为,她既然是数字生命,那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么?我们看中她的是什么?是资源的最大利用化!”

林风点头。此刻。林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断,而是让刘莹莹继续说。去继续告诉大家。

“女娲的管理模式,必然是那种不断的压榨资源,让其最大利用化的管理模式。这种情况下,我们打个比方,两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成,一个花2小时完成,这种情况下,我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距。还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距,我们可以去培养,去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题,我们可以去做工作,让其调整过来!”刘莹莹举例。

“但是女娲会怎么做?她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低,当然,她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次,第三次的测试,而如果每一次,这名员工都是3小时完成。怎么办?女娲或许就会认定其不符合这一项工作,那么往后这名员工所得到的资源就会减少,这种情况下来说。最终就会被裁员。”刘莹莹说到此,稍微停歇了一下,“在这里,我想要说的是,到这里,女娲都没有做错。毕竟,这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于,人是有潜力的。有的人,今天差。不代表未来也差。而且,人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的!”

林风没有吭声。四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。

“当然,这些。我相信女娲或许都能够去解决。毕竟,潜力无法用数据来表示,但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少,这一点,在大数据模式下,女娲或许比我们做得更好!而且情绪化来说,人不可能一直情绪化。如果一直情绪化,这种人才,公司不需要!”刘莹莹说,“我真正想说的是,我们管理的是这个世界最复杂的东西人心!”

人心,包容一切。所以,拥有一切复杂的东西。

“还有一个名词,叫做办公室政治!女娲是否能够应付复杂的办公室政治!她虽然充满了理性,但是会否被旗下那些人所利用呢?纯粹的理性状态下,人类是一样可以作假的,人类的勾心斗角,女娲能够应付么?何况,女娲一旦有了感性认知,那么,她是否存在漏洞呢?如果有漏洞,是否会被人利用?这一点,我说的不是数据上的漏洞,而是人性上的漏洞。女娲是否会存在?你也知道,这人啊,为了利益,什么都做得出来,而且在这个时候,会特别聪明!”刘莹莹轻叹一声。

管理一家公司,不容易啊!人越多,公司管理越难!往往作为管理层来说,一半以上的精力不是用来发展公司,而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说,造成公司破产的主要原因,就是内耗!

一家公司一旦运营正常,在不出现天灾的情况下,通常都是*带来灭顶之灾。

女娲,能够管理*么?这是刘莹莹最为担忧的。

林风点头。

“刘总,的确,你说的很对。那么,你认为‘女娲’应该用在哪里?”林风问。

“资源调度!我认为,让其管理公司,有点不切实际,至少目前来说,女娲还无法管理人。虽然我们希望借助于她的‘绝对公平’,但有时候,绝对公平,本身就

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